华北地区人力资源数字化转型认知与品牌认知调查

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于华北地区企业人力资源数字化转型认知及相关品牌认知的调研。本问卷旨在了解您对人力资源数字化工具、服务及品牌的看法与体验。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与，您的反馈对我们至关重要！

Q1:您所在的企业位于华北地区的哪个省份/直辖市？

北京市

天津市

河北省

山西省

内蒙古自治区

Q2:您所在企业的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中担任的职位与人力资源管理的关联度是？

人力资源负责人/核心管理者

人力资源部门员工

业务部门管理者（涉及人员管理）

IT/技术部门员工（支持HR系统）

其他职能部门员工

Q4:您如何评价您所在企业当前人力资源管理的数字化水平？

完全传统，主要依赖手工和纸质流程

部分数字化，使用基础办公软件或简单HR模块

中等数字化，拥有集成的HR信息系统（HRIS）

高度数字化，广泛使用云计算、AI、数据分析等

不清楚

Q5:在您看来，人力资源数字化转型主要应涵盖以下哪些方面？（可多选）

招聘与人才获取（如ATS）

员工入职与离职管理

薪酬福利计算与发放

绩效管理与考核

培训与学习发展（LMS）

员工自助服务门户（ESS）

人力资源数据分析与决策支持

员工关系与企业文化平台

Q6:您认为推动企业进行人力资源数字化转型的最主要动力是什么？

提升运营效率与降低成本

改善员工体验与满意度

支持业务战略与组织变革

应对市场竞争与人才争夺

高层管理者的战略决策

Q7:在人力资源数字化转型过程中，您认为面临的最大挑战是？

缺乏明确的战略与规划

预算与资金投入不足

现有系统老旧，整合困难

员工抵触变革，接受度低

缺乏具备相关技能的人才

数据安全与隐私顾虑

Q8:总体而言，您向同行推荐进行人力资源数字化转型的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q9:您主要通过哪些渠道了解人力资源数字化相关的产品或服务信息？

行业会议/展会/论坛

专业媒体/网站/研究报告

供应商销售拜访或演示

同行/同事推荐

社交媒体（如领英、微信公众号）

搜索引擎广告

Q10:当提及“人力资源数字化服务品牌”时，您首先会联想到哪些公司或产品？（可多选）

用友

金蝶

SAP SuccessFactors

Oracle HCM

北森

肯耐珂萨

Moka

飞书

钉钉（含相关HR套件）

其他

没有明确认知的品牌

Q11:在评估人力资源数字化服务商时，您最看重以下哪个因素？

产品功能与技术先进性

系统稳定性与安全性

价格与总体拥有成本（TCO）

本地化服务与实施能力

品牌声誉与客户案例

产品的易用性与员工体验

Q12:请对您最熟悉或正在使用的某个人力资源数字化产品/品牌，在“满足业务需求”方面进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q13:请对同一产品/品牌，在“用户体验（易用性）”方面进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q14:请对同一产品/品牌，在“售后服务与支持”方面进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q15:您认为未来1-2年，华北地区企业在人力资源数字化领域的投资趋势会是？

显著增加投资

略有增加，保持平稳

与往年持平

可能减少投资

不确定

Q16:您认为以下哪些新兴技术将对人力资源数字化产生最深远的影响？（可多选）

人工智能（AI）与机器学习

大数据分析与预测

机器人流程自动化（RPA）

云计算与SaaS模式

移动应用与物联网（IoT）

区块链技术

元宇宙/虚拟现实（VR/AR）

Q17:您是否愿意在未来参与更深入的访谈或案例研究，分享贵公司在人力资源数字化方面的经验？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

Q18:请分享您对人力资源数字化转型的未来展望，或对服务商有何具体建议？（选填）

填空1

华北地区人力资源数字化转型认知与品牌认知调查

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本模板旨在提供针对华北地区企业人力资源数字化转型认知与品牌认知的专业市场调研解决方案。帮助您评估数字化水平、洞察市场趋势、分析品牌影响力，适合HR管理者、市场研究机构和企业决策者制定精准战略。

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