苏州市法律品牌忠诚度与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解苏州市法律从业者对所在/合作法律品牌的忠诚度及其对相关福利的满意度。我们承诺对您的回答严格保密，所有数据仅用于学术研究及行业分析，以期为法律行业的人力资源管理与品牌建设提供参考。感谢您拨冗参与，您的宝贵意见至关重要！

Q1:您与当前所评价的法律品牌（律所/公司）的关系是？

全职员工

兼职/顾问

合作伙伴（如外部律师）

前员工

实习生/见习生

Q2:您在该品牌的工作/合作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0到10分，您有多大可能性向同行或朋友推荐您当前所在/合作的法律品牌？

选项1

Q4:总体而言，您对该法律品牌的文化氛围与价值观认同度如何？（1分=非常不认同，5分=非常认同）

分数

标签

Q5:您认为该品牌在苏州法律市场的声誉和地位如何？

顶尖，行业领导者

优秀，处于第一梯队

良好，稳步发展

一般，有待提升

不了解

Q6:以下哪些因素最能影响您对该法律品牌的忠诚度？（可多选）

专业发展机会与培训

薪酬待遇的竞争力

工作与生活的平衡

团队合作氛围与领导力

品牌的社会声誉与影响力

清晰的职业晋升路径

其他

Q7:您对该品牌为您提供的专业培训与学习资源满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:您目前享受或了解该品牌提供的哪些福利？（可多选）

五险一金及补充商业保险

年度健康体检

带薪年假及各类休假

餐饮/交通/通讯补贴

专业资格津贴或考试支持

团队建设与文化活动经费

弹性工作制或远程办公选项

家庭关怀福利（如子女教育支持）

其他

Q9:总体而言，您对该品牌提供的福利包（整体福利水平）满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您认为该品牌的福利水平在苏州同行业中处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q11:您对该品牌在薪酬公平性与透明度方面的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:考虑到职业发展与福利待遇，未来一年内您继续留任/合作的意愿如何？

非常愿意，打算长期发展

比较愿意，暂无变动计划

不确定，视情况而定

不太愿意，正在考虑机会

非常不愿意，计划离开

Q13:如果您有离职或更换合作品牌的意愿，主要原因可能包括？（可多选）

寻求更高的薪酬

追求更好的职业发展平台

对现有工作内容或文化不满

工作压力过大，缺乏平衡

福利待遇未达预期

地理位置或通勤不便

个人或家庭原因

其他

Q14:您对该品牌内部沟通效率与信息透明度的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您认为该品牌在吸引和保留苏州本地法律人才方面做得如何？

非常出色，极具吸引力

做得比较好

一般，尚有改进空间

做得不够好

非常欠缺

Q16:您认为该法律品牌在提升员工/合作伙伴忠诚度方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q17:对于优化福利体系（例如增加新型福利、改善现有福利），您最具体的建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意参与该品牌后续的深度访谈或焦点小组，以提供更详细的反馈？

非常愿意

可以考虑

不愿意

视具体情况而定

苏州市法律品牌忠诚度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供苏州法律行业人才忠诚度与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您评估员工忠诚度、分析福利体系有效性、洞察人才留任关键因素，适合律所、公司法务部门及人力资源机构优化人才管理策略。

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