苏州市法律核心需求员工满意度调查

尊敬的同事：您好！本次问卷旨在深入了解您在苏州市法律工作中的核心需求与实际体验，以协助优化工作环境与支持体系。您的每一条反馈都至关重要，我们将严格保密。感谢您的参与与支持！

Q1:您目前所在的部门或业务领域是？

诉讼/争议解决

非诉/合规风控

知识产权

公司法/投融资

其他

Q2:您在目前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前的工作内容（专业挑战性、多样性）满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:请对您目前的工作强度与压力水平满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向同行推荐本单位/团队？（0-10分）

选项1

Q6:在您的日常法律工作中，您认为当前最需要哪些方面的专业支持或资源？（可多选）

最新法律法规数据库

高效的法律检索工具

内部专家库/知识共享平台

专业技能培训（如谈判、文书写作）

行业前沿动态与案例研讨

行政/秘书支持效率

Q7:您认为单位提供的职业发展路径（如晋升、转岗机会）是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q8:请对您与直接上级/团队负责人的沟通与协作满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您与团队内其他同事的协作氛围满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您希望通过哪些形式获得更多的学习与成长机会？（可多选）

定期内部培训/讲座

外部专业课程/会议资助

跨部门/项目轮岗

导师制（带教）

鼓励参与行业研讨会/发表文章

Q11:您对当前的薪酬福利体系（包括基本工资、奖金、各类补贴）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:除了薪酬，您认为哪些因素最能提升您的留任意愿和工作积极性？（可多选）

明确且有前景的职业发展

良好的团队文化与工作氛围

工作与生活的平衡

获得认可与成就感

有挑战性和价值的项目

Q13:您认为单位在员工心理健康关怀（如压力疏导、EAP服务）方面做得如何？

非常重视，有完善措施

比较重视，有一些措施

一般，偶尔有关怀

不太重视，措施很少

完全不重视，无相关措施

Q14:请对单位提供的办公硬件设施（如电脑、软件、网络）及后勤支持满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:针对苏州市的法律服务市场特点，您认为本单位/团队最应加强或拓展的业务领域或能力是什么？

填空1

Q16:在日常工作中，您遇到的主要挑战或困扰来自哪些方面？（可多选）

案件/项目时间紧迫

客户要求多变或苛刻

法律法规更新快

内部流程繁琐

跨部门沟通成本高

专业知识/技能更新压力

Q17:您对单位组织的团队建设或文化活动的频率与质量是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请分享一个您在本单位工作中感到最有成就感或最满意的具体事例。

填空1

Q19:综合考虑所有因素，您对未来一年在本单位的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，谨慎看好

中性，持观望态度

比较悲观，有所担忧

非常悲观，考虑离开

Q20:为了进一步提升员工满意度与团队效能，您对管理层最迫切的一条建议是什么？

填空1

苏州市法律核心需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对苏州市法律行业员工的核心需求与满意度调研解决方案。帮助您评估工作体验、识别支持需求、优化职业发展，适合律所和企业法务团队提升员工满意度。

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