北京市法律性价比评价员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解您对公司在法律相关事务处理效率、成本与价值的综合评价，以及您在工作中的真实感受，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为我们优化内部流程、提升员工满意度的重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门与法律事务的关联程度如何？

非常密切（如法务部、合规部）

比较密切（如业务拓展、合同管理）

偶尔涉及（如人力资源、财务）

基本不涉及

Q3:总体而言，您认为公司处理法律事务（如合同审核、合规咨询、纠纷解决）的性价比如何？（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）

分数

标签

Q4:您认为公司在处理法律事务时，哪一方面最需要提升？

响应速度

处理成本控制

解决方案的有效性

内部沟通与协作

风险预防能力

Q5:在您的工作中，通常通过哪些渠道获取或处理法律相关需求？（可多选）

内部法务团队

外聘律师事务所

公司内部知识库/流程系统

直接咨询上级或同事

其他

Q6:当您向内部法务团队提出需求时，您对其响应速度的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为公司内部法务团队提供的法律意见/服务，对您业务决策的实际帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q8:对于公司选择外聘律师事务所，您对其服务质量和收费合理性的整体评价是？

质量高且收费合理

质量高但收费偏高

质量一般但收费合理

质量与收费均不理想

不了解/未接触

Q9:您认为公司在法律风险的事前预防和培训方面做得如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）

分数

标签

Q10:您认为公司在法律事务管理上，哪些环节的流程可以进一步优化？（可多选）

需求提交流程

审批与授权流程

内部法务与外聘律师的协作流程

知识管理与案例共享流程

费用报销与成本核算流程

其他

Q11:您是否清楚了解与您工作相关的核心法律合规要求？

非常清楚

基本清楚

了解一些

不太清楚

完全不清楚

Q12:您认为当前公司在法律事务上的投入（包括人力、财力）与您感受到的价值产出是否匹配？

投入远大于产出

投入略大于产出

投入与产出基本匹配

产出略大于投入

产出远大于投入

难以判断

Q13:请分享一个您亲身经历的、关于公司处理法律事务（无论好坏）的具体事例或感受。

填空1

Q14:基于您对公司在法律事务处理方面的整体体验，您有多大可能向同行或朋友推荐本公司的法务管理模式？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司法律事务的性价比处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q16:您希望公司在未来一年，在法律事务方面优先加强哪些工作？（可多选）

增加内部法务团队人手

优化外聘律师库，引入竞争机制

加强全员法律合规培训

升级法律事务管理IT系统

建立更清晰的法律服务标准和流程

加强法律成本透明化和分析

Q17:综合法律支持对您工作效率和安全感的影响，您如何评价？（1分表示严重拖累/无安全感，5分表示极大提升/非常有安全感）

分数

标签

Q18:当您遇到法律相关疑问或风险时，您通常倾向于首先如何解决？

查阅公司内部规定/知识库

直接咨询内部法务同事

咨询部门领导或资深同事

自己研究外部资料

暂时搁置，待问题明确再说

Q19:对于提升公司法律事务的“性价比”（即以合理成本获得高效、优质的法律服务与保障），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

北京市法律性价比评价员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部法律事务处理的成本效益与员工满意度。帮助您收集员工反馈、识别法务流程短板、优化资源配置，适合企业法务、HR及管理层提升法律支持效率与价值。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

北京市法律性价比评价员工满意度调查

相关推荐