北京市法律社会责任认知与员工满意度调查

尊敬的同事：为全面了解公司法律社会责任认知及员工满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于我们优化管理、提升工作环境。请根据实际情况作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的职位层级

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

4-6年

7年及以上

Q3:您是否了解公司所承担的法律责任（如劳动法、消费者权益保护法等）？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司目前在履行社会责任（如环保、公益、员工权益保障等）方面做得如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q5:您通过哪些渠道了解公司的法律与社会责任信息？

公司内部培训

公司官网或公告

部门会议传达

同事间交流

新闻媒体

其他

Q6:公司是否为您提供了足够的法律风险防范培训？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

完全没有

Q7:您有多大意愿向亲友推荐本公司作为理想的工作单位？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您对目前的工作内容与岗位匹配度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1-5分，1分=极不顺畅，5分=非常顺畅）

分数

标签

Q10:您认为公司的薪酬福利制度是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q11:您认为公司在履行社会责任方面，哪些领域最需要加强？

员工职业健康与安全

平等就业与反歧视

环境保护与节能减排

社区关系与公益慈善

商业道德与反腐败

供应链责任管理

其他

Q12:当您在工作中遇到可能涉及法律或道德的问题时，您知道如何寻求帮助或举报吗？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:您对公司的职业发展通道和培训体系是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请对您所在团队的工作氛围与协作精神进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q15:您认为公司管理层的决策过程是否透明、合规？

非常透明合规

比较透明合规

一般

不太透明合规

非常不透明合规

Q16:哪些因素最能提升您对公司的归属感与满意度？

有竞争力的薪酬

公平的晋升机制

和谐的人际关系

有意义的工作内容

完善的社会责任实践

良好的企业文化

其他

Q17:您是否曾因公司履行社会责任（如参与公益活动）而感到自豪？

经常感到自豪

有时感到自豪

很少感到自豪

从未感到自豪

不关注此类信息

Q18:您对公司的办公环境及硬件设施是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:总体而言，您对当前的工作满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于公司更好地履行法律与社会责任，以及提升员工满意度，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

北京市法律社会责任认知与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业法律社会责任认知与员工满意度综合调研的标准化解决方案。帮助您评估合规认知、测量员工满意度、识别改进领域，适合企业HR、法务和管理层优化公司治理与员工关系。

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