上海市会计审计需求痛点招聘调研问卷

上海市会计审计需求痛点招聘调研问卷

您好！本问卷旨在了解上海市会计审计行业在招聘过程中面临的核心需求与痛点，以期为行业人才发展提供参考。您的宝贵意见至关重要，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在单位的类型是？

会计师事务所（内资所）

会计师事务所（国际/四大所）

企业（甲方）财务/审计部

金融机构（银行/证券/保险等）

政府机关/事业单位

其他

Q2:您主要负责或参与的招聘岗位级别通常是？

应届毕业生/实习生

初级审计员/会计（1-3年经验）

高级审计员/会计（3-5年经验）

经理/主管（5-8年经验）

高级经理/总监（8年以上经验）

合伙人/高级专家

Q3:在招聘会计/审计人员时，您认为最关键的三个胜任力要素是？

扎实的会计准则/审计准则知识

熟练的财务软件/ERP系统操作能力

出色的数据分析与处理能力

良好的沟通与团队协作能力

严谨的逻辑思维与风险意识

快速学习与适应能力

职业道德与诚信品质

项目管理和抗压能力

Q4:您认为目前市场上哪一类会计/审计人才最为紧缺？

具备国际财务报告准则（IFRS）经验的人才

熟悉中国新会计准则及税收法规的人才

精通财务数字化/财务共享中心建设的人才

拥有金融行业（如投行、风控）审计经验的人才

具备大型复杂项目或IPO审计经验的人才

其他

Q5:请评价当前招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头等）在满足您对会计/审计人才需求方面的有效性。（1分为非常无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q6:在招聘过程中，您遇到的主要痛点有哪些？（可多选）

简历数量多但匹配度低

候选人专业知识与实际能力不符

薪资期望与市场水平或公司预算不匹配

候选人频繁跳槽，职业稳定性差

缺乏特定行业（如金融、高科技）的经验

英语或其他外语能力不足

招聘周期过长，优秀候选人被其他公司抢先

其他

Q7:您认为候选人在面试中最常暴露的短板是什么？

理论知识无法联系实际案例

对行业最新动态和法规变化了解不足

沟通表达与呈现能力欠佳

缺乏清晰的职业规划

团队协作或领导潜力展示不足

无明显短板

Q8:对于中高级岗位，您更看重候选人的以下哪一项？

过往项目经验的深度与复杂度

所持有的专业资格证书（如CPA/ACCA等）

在知名企业或事务所的任职背景

带领团队和培养下属的能力

客户资源或行业人脉

Q9:您认为专业资格证书（如CPA, ACCA, CTA等）在筛选候选人时的重要性如何？（1分为完全不重要，5分为至关重要）

分数

标签

Q10:为了提升招聘效率和质量，您希望获得哪些方面的支持？（可多选）

更精准的简历筛选与匹配工具

专业的候选人技能测评服务

行业薪酬报告与趋势分析

与高校合作开展定向培养项目

组织行业交流或候选人社群活动

提供候选人背景深度调查服务

其他

Q11:您预计未来一年内，贵单位对会计/审计人才的需求趋势是？

大幅增加

小幅增加

基本持平

小幅减少

不确定

Q12:您认为未来会计/审计人才需要重点培养哪些新兴技能？（可多选）

财务数据分析与可视化（如Power BI, Python）

RPA（机器人流程自动化）应用与开发

ESG（环境、社会与治理）报告与审计

网络安全与数据隐私保护知识

数字化转型与财务智能化管理

国际税务筹划与转让定价

其他

Q13:在上海市，您认为影响会计/审计人才留存率的最主要因素是？

薪酬福利竞争力

工作与生活的平衡

职业发展与晋升空间

企业文化与团队氛围

工作内容的挑战性与成就感

上海的生活成本与压力

Q14:请分享一个您在招聘会计/审计人员时遇到的具体挑战或成功案例。

填空1

Q15:对于改善上海市会计审计行业的人才生态，您还有什么其他建议或期待？

填空1

相关推荐