成都市会计审计薪资期望与广告效果调查

成都市会计审计薪资期望与广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于成都市会计审计行业薪资期望与相关广告效果的调研，旨在为行业人才发展及企业招聘提供参考。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷采用匿名方式，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生

1-3年工作经验

4-6年工作经验

7年及以上工作经验

已退休/非在职

Q2:您目前是否在成都市从事或计划从事会计/审计相关工作？

是，目前正在从事

是，计划未来从事

否，不从事此行业

Q3:您认为在成都，拥有1-3年工作经验的会计/审计人员，月薪（税前）的合理范围是？

4000-6000元

6000-8000元

8000-10000元

10000-12000元

12000元以上

Q4:您认为在成都，拥有4-6年工作经验的会计/审计人员，月薪（税前）的合理范围是？

6000-8000元

8000-10000元

10000-12000元

12000-15000元

15000元以上

Q5:您认为在成都，拥有注册会计师（CPA）或同等资质，对月薪的提升幅度大约是？

几乎没有影响

提升10%-20%

提升20%-30%

提升30%-50%

提升50%以上

Q6:在求职时，您最关注招聘广告中的哪些信息？（可多选）

具体薪资范围

公司规模与知名度

福利待遇（五险一金、年假等）

岗位职责与要求

工作地点与通勤

团队氛围与公司文化

培训与晋升机会

Q7:您通常通过哪些渠道关注会计/审计类招聘信息？

综合招聘网站（如智联、前程无忧）

垂直行业招聘平台

企业官网/官方招聘公众号

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

校园招聘会/宣讲会

朋友/同事推荐

猎头公司

Q8:请对您最近看到的会计/审计类招聘广告的整体吸引力进行评分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q9:您认为目前招聘广告中，关于薪资的表述普遍存在什么问题？

薪资范围模糊（如‘面议’、‘薪资优厚’）

标注的薪资范围与实际不符

薪资结构不透明（未说明基本工资、绩效比例等）

没有明显问题

Q10:如果一个招聘广告明确标注了具有竞争力的具体薪资范围，您投递简历的意愿会？

显著提高

略有提高

没有影响

可能会降低（担心有水分）

Q11:除了薪资，您认为在广告中强调以下哪一点最能吸引您？

清晰的职业发展路径

灵活的工作时间/远程办公选项

完善的培训体系

有吸引力的项目奖金或股权激励

强调工作与生活平衡

Q12:您有多大意愿向正在找工作的朋友推荐您认为有效的招聘信息渠道？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q13:您是否曾因招聘广告中的信息（如薪资、福利）与实际入职后情况不符而感到失望？

是，经常如此

是，偶尔如此

否，基本符合

未经历过

Q14:您希望未来的会计/审计类招聘广告增加哪些内容？（可多选）

更详细的团队介绍

员工真实工作体验分享

具体的绩效考核标准

公司业务发展前景介绍

对新人/应届生的培养计划

办公环境照片/视频

Q15:对于成都市会计审计行业的薪资透明度或招聘广告设计，您还有哪些具体的意见或建议？

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