深圳市会计审计行业子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的会计审计行业同仁：您好！为深入了解本行业从业者对子女教育投入的意愿，以及对企业相关福利的满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业福利体系的优化，促进工作与家庭的平衡。问卷预计耗时5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前是否有子女？

是，且子女未成年

是，子女已成年

否，目前无子女

Q4:您目前从事的岗位是？

审计师

会计师/财务

税务顾问

风控合规

其他管理/支持岗位

Q5:您在会计审计行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8-15年

15年以上

Q6:整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比约为？

低于10%

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q8:您目前在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）

幼儿园/中小学学费

课外学科辅导（如语数外）

兴趣特长班（如音乐、体育、美术）

国际学校/出国留学相关

夏令营/游学项目

线上教育课程/App

家教/私教

暂无相关投入

Q9:您预计未来三年，家庭年收入中用于子女教育的比例会如何变化？

显著增加

略有增加

基本不变

可能减少

不确定

Q10:您所在的企业/单位目前是否提供与子女教育相关的福利？

是，有明确制度

是，但比较零散/非正式

否，完全没有

不清楚

Q11:如果企业提供子女教育福利，您最希望包含哪些形式？（可多选）

教育津贴/补贴

子女商业医疗保险

企业内部托育/托管服务

与优质教育机构的合作折扣

设立员工子女奖学金

提供教育规划咨询服务

灵活的“家长假”或陪考假

其他

Q12:您认为企业提供子女教育福利，对提升您的留任意愿有多大影响？（1分为毫无影响，5分为影响巨大）

分数

标签

Q13:您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的企业？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q14:您认为当前行业内，员工在平衡工作与子女教育方面面临的主要挑战是什么？（可多选）

工作时间长/加班多

工作压力大，无暇顾及

教育成本高昂

缺乏家庭支持系统（如老人帮忙）

企业相关福利缺失

深圳教育资源竞争激烈

其他

Q15:为了支持子女教育，您是否考虑过转换到工作节奏更宽松但薪酬可能略低的岗位？

是，已经行动

是，正在考虑

否，不考虑

不确定

Q16:对于会计审计行业如何更好地支持员工子女教育（例如，在福利政策、工作模式等方面），您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:您是否愿意参与后续关于此话题的深度访谈或焦点小组？

愿意

不愿意

视情况而定

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