北京市养老需求与招聘调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于北京市养老服务需求与相关人才招聘的调研。您的宝贵意见将有助于我们更好地理解市场需求，优化服务供给与人才配置。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:请问您属于以下哪一类人群？

北京市常住居民（本人或家人有养老需求）

养老行业从业者/管理者

有意向进入养老行业工作的人员

其他相关研究者或关注者

Q2:您的年龄阶段是？

18-30岁

31-45岁

46-60岁

61岁及以上

Q3:您或您的家人目前最关注的养老服务形式是？

居家养老（社区上门服务）

社区日间照料中心

机构养老（养老院/护理院）

医养结合型机构

尚未有明确需求

Q4:在居家养老服务中，您认为哪些需求最为迫切？（可多选）

助餐（送餐/上门做饭）

助洁（保洁、洗衣）

助浴（洗澡协助）

康复护理（专业照护）

陪同就医

精神慰藉（陪伴聊天、心理疏导）

紧急呼叫与安全监护

适老化改造指导

Q5:综合考虑服务、价格和便利性，您对目前北京市养老服务的整体满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）

选项1

Q6:您认为当前北京市养老服务的可及性（如是否容易找到、距离是否合适）如何？

分数

标签

Q7:您认为影响家庭选择机构养老的主要障碍是什么？

费用过高

服务质量参差不齐

地理位置不便

对机构缺乏信任

传统观念（认为送养老院不孝）

其他

Q8:您认为养老机构最需要加强哪些方面的人才招聘？（可多选）

专业护理员（生活照料）

康复治疗师

护士

医生（全科/老年病）

营养师

社工/心理咨询师

养老机构运营管理人员

市场营销人员

Q9:对于养老护理员等一线岗位，您认为最具吸引力的招聘条件是？

有竞争力的薪资待遇

完善的社保与福利

清晰的职业发展通道

系统的岗前与在职培训

人性化的工作环境与管理

社会认可与尊重

Q10:您认为目前养老行业人才招聘面临的主要困难是？

社会认知度低，吸引力不足

工作强度大，薪酬不匹配

从业人员专业素质有待提高

职业发展路径不清晰

人员流动性过高

Q11:您认为政府/社会在提升养老服务人员社会地位方面做得如何？

分数

标签

Q12:您认为哪些措施能有效吸引年轻人进入养老行业？（可多选）

提供有竞争力的起薪和晋升机制

加强职业荣誉感宣传（如“朝阳产业”）

与职业院校合作，开设定向培养班

提供宿舍、餐补等生活保障

引入智能化设备，降低体力劳动强度

设立专项奖学金或入职补贴

Q13:您是否了解或使用过“时间银行”等互助养老模式？

非常了解并参与过

听说过，但未参与

完全不了解

Q14:对于发展北京市“智慧养老”（利用科技手段提供养老服务），您有什么建议或期待？

填空1

Q15:您认为未来5年，北京市养老市场最大的发展机遇在于？

社区嵌入式养老模式

高端个性化定制服务

医养康养深度融合

智慧养老科技应用

普惠型基本养老服务

Q16:关于养老服务的支付方式（如长期护理保险、商业保险等），您最关心的问题是什么？

填空1

Q17:如果有机会，您本人是否愿意从事养老行业相关工作？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q18:请留下您对北京市养老事业发展的其他任何意见或建议。

填空1

北京市养老需求与招聘调研

介绍

本模板旨在提供北京市养老服务需求与人才招聘现状的深度调研解决方案。帮助您洞察市场需求、评估服务满意度、分析招聘难点，适合养老机构、政府部门和行业研究者制定精准的服务优化与人才发展策略。

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