北京市广告营销服务体验福利满意度调查

尊敬的广告营销行业同仁,您好!我们正在进行一项关于北京市广告营销服务体验与福利满意度的调研。本问卷旨在了解您在行业内的真实感受与需求,所有信息将严格保密,仅用于统计分析。您的宝贵意见将有助于推动行业服务与福利体系的优化。感谢您的参与!

Q1:您目前就职的广告营销公司类型是?

国际4A广告公司
本土大型广告集团
中小型广告/营销代理公司
品牌方/甲方市场部
媒体/平台方
独立工作室/自由职业者

Q2:您在公司的职位层级是?

初级员工(专员/助理)
中级员工(主管/经理)
高级员工(总监/资深专家)
管理层(副总裁/合伙人及以上)

Q3:您在广告营销行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您对目前所在公司的整体工作体验满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:在您看来,当前公司提供的哪些福利或支持对您最有吸引力?(可多选)

具有竞争力的薪酬与奖金
完善的五险一金及补充商业保险
灵活的工作时间/弹性工作制
远程办公/混合办公选项
充足的带薪年假与病假
系统的职业培训与技能发展课程
清晰的职业晋升通道
丰富的团队建设与文化活动
健康体检与心理健康支持
交通/餐饮/通讯补贴
其他

Q6:基于您目前的体验,您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q7:您认为公司提供的专业培训是否能有效满足您的职业发展需求?

非常满足
基本满足
一般
不太满足
完全不满足

Q8:您如何评价公司内部的信息透明度和沟通效率?

非常透明高效
比较透明高效
一般
不太透明高效
非常不透明低效

Q9:在您的工作中,哪些因素最容易导致压力或倦怠?(可多选)

不合理的项目截止日期(Deadline)
频繁的客户需求变更
跨部门沟通协调困难
工作与生活边界模糊(如深夜/周末工作)
工作内容重复或缺乏挑战
团队内部支持不足
薪酬与付出不匹配
对未来职业发展感到迷茫
其他

Q10:您对公司管理层在员工关怀与支持方面的表现满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:您认为公司的办公环境(硬件设施、地理位置等)对您的工作效率和心情影响如何?

积极影响很大
有积极影响
影响一般
有消极影响
消极影响很大

Q12:您希望公司未来在员工福利方面增加或改进哪些内容?(可多选)

提高基础薪酬与绩效奖金比例
增加弹性福利包(如健身、学习、家庭津贴等)
提供更长期的股权/期权激励
优化休假制度(如增加育儿假、心理健康假)
加强职业发展路径规划与辅导
提供更多行业交流与外部学习机会
改善办公环境与设施
设立更明确的创新奖励机制
其他

Q13:与北京市同行业其他公司相比,您认为您所在公司的整体福利水平处于什么位置?

远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平

Q14:请分享一个您在公司经历过的、最让您感到被认可或激励的具体事例(如项目成功、获得奖励、团队支持等)。

填空1

Q15:您对公司提供的团队建设与文化活动频率和质量的评价是?

频率高质量好,非常满意
频率适中质量不错,比较满意
频率或质量一般
频率较低或质量有待提升
几乎没有此类活动,不满意

Q16:综合考虑薪酬、福利、成长、文化等因素,您对在当前公司长期发展的意愿有多强?(1分毫无意愿,5分意愿非常强烈)

分数
标签

Q17:您主要通过哪些渠道了解和学习行业新知、提升专业技能?(可多选)

公司内部培训
行业会议/论坛/沙龙
在线课程平台(如得到、Coursera等)
专业书籍与行业报告
同行/前辈交流
社交媒体与专业社群
自学与实践摸索
其他

Q18:您认为在北京市广告营销行业,最需要提升的行业共性福利或保障是什么?

更规范的工作时长与加班补偿
更普遍的心理健康支持体系
更透明的薪酬标准与薪酬平等
更系统的行业人才认证与培训
更完善的自由职业者保障
其他

Q19:对于提升北京市广告营销行业的整体从业者体验与福利,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
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北京市广告营销服务体验福利满意度调查
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本模板旨在提供广告营销行业员工体验与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您评估工作体验、分析福利需求、洞察员工压力,适合广告公司、品牌方和人力资源部门优化员工关怀与行业人才策略。
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