南京市广告营销需求痛点招聘调研问卷

南京市广告营销需求痛点招聘调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于南京市广告营销行业人才需求与招聘痛点的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为人才供需匹配提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的企业/机构属于以下哪种类型？

广告公司/营销机构

品牌方/甲方市场部

媒体平台/广告技术公司

自由职业/独立顾问

其他

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级专员/助理

中级经理/主管

高级总监/负责人

创始人/合伙人/高管

其他

Q3:在您看来，当前南京市广告营销行业最紧缺的人才类型是哪些？（可多选）

数字营销/效果广告优化师

内容创意/文案策划

社交媒体运营/达人营销

数据分析/用户增长

品牌策略/市场策划

媒介采买/渠道管理

视频制作/视觉设计

客户管理/商务拓展

其他

Q4:您认为招聘上述紧缺人才时，遇到的最大挑战是什么？

符合要求的候选人数量少

候选人实践经验与理论不匹配

薪资期望超出企业预算

本地人才流失至一线城市

行业竞争激烈，人才流动快

其他

Q5:请评估当前南京市广告营销人才的“专业技能”水平（1-非常不足，5-非常优秀）

分数

标签

Q6:请评估当前南京市广告营销人才的“创新思维与学习能力”水平（1-非常不足，5-非常优秀）

分数

标签

Q7:您认为，一个优秀的广告营销人才，除了专业技能外，最重要的三项软实力是什么？（最多选三项）

沟通协调能力

抗压与适应能力

数据分析思维

商业敏感度

团队协作精神

项目管理能力

客户服务意识

其他

Q8:在招聘过程中，您最看重候选人的哪个方面？

过往成功案例/作品集

对行业趋势的认知

逻辑思维与解决问题能力

文化价值观匹配度

教育背景与证书

其他

Q9:总体而言，您对当前南京市广告营销行业的人才供给质量满意度如何？（0-非常不满意，10-非常满意）

选项1

Q10:您所在的企业主要通过哪些渠道招聘广告营销人才？（可多选）

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）

行业垂直招聘平台/社群

员工/熟人推荐

社交媒体（如领英、小红书）

校园招聘

猎头服务

其他

Q11:您认为，上述招聘渠道中，哪个渠道的效率（投入产出比）最高？

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）

行业垂直招聘平台/社群

员工/熟人推荐

社交媒体（如领英、小红书）

校园招聘

猎头服务

其他/都不高

Q12:对于新入职的营销人才，您认为最需要加强的培训方向是？

行业知识与最新趋势

公司/产品业务知识

具体工具与平台操作

客户沟通与提案技巧

数据分析方法

其他

Q13:您认为，南京本地高校在广告/营销相关专业的人才培养上，最需要改进的是？

增加实践与项目制课程

引入更多行业导师与案例

更新课程内容，紧跟数字营销趋势

加强职业规划与就业指导

与企业建立更紧密的实习合作

其他

Q14:在您看来，除了招聘，企业还可以通过哪些方式（如内部培养、合作等）来缓解营销人才短缺的压力？

填空1

Q15:展望未来1-2年，您认为南京市广告营销行业的人才需求趋势是？

需求持续旺盛，竞争加剧

需求趋于稳定，结构优化

部分岗位可能被技术替代，需求减少

不确定

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，在南京招聘或留住优秀广告营销人才时遇到的具体痛点或成功经验。

填空1

Q17:您是否愿意在后续接受更深入的访谈，进一步探讨相关话题？

愿意

不愿意

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