长三角地区广告营销推荐意愿招聘调研

感谢您参与本次长三角地区广告营销人才推荐意愿调研，您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业招聘趋势与人才需求！

Q1:您目前在长三角地区从事广告营销相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在公司的性质是？

广告公司

品牌方/甲方

媒体平台

营销技术公司

自由职业/个人工作室

Q3:您当前所处的职业层级是？

初级专员

资深专员/主管

经理/总监

高级总监/VP

合伙人/C-level

Q4:您认为当前长三角地区广告营销行业最紧缺的人才类型是？（可多选）

数字营销专家

内容创意策划

媒介采买与策略

数据分析与优化

品牌策略与管理

社交媒体运营

电商直播运营

客户关系管理（CRM）

其他

Q5:您对当前长三角地区广告营销行业的整体招聘环境满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:请为您所在细分领域（如数字营销、品牌策划等）的薪资竞争力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道获取招聘信息或寻找工作机会？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

行业人脉/朋友推荐

社交媒体（如领英、脉脉）

公司官网/内推

行业社群/活动

猎头公司

其他

Q8:当有朋友或同行向您咨询工作机会时，您有多大意愿向他们推荐您所在的公司？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q9:影响您推荐意愿的主要因素有哪些？（可多选）

公司文化与发展前景

团队氛围与领导风格

薪酬福利待遇

工作内容与个人成长

工作强度与生活平衡

公司品牌与行业地位

其他

Q10:您有多大可能向优秀的同行或朋友推荐您所在的公司/团队作为职业发展选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您认为目前招聘过程中，哪个环节的体验最需要改善？

职位描述清晰度

面试流程效率

面试官专业度

薪酬沟通透明度

入职流程体验

其他

Q12:您认为未来1-2年，长三角地区广告营销行业哪些技能或方向的需求会显著增长？（可多选）

AI营销与AIGC应用

短视频与直播营销

私域运营与用户增长

出海营销

ESG与可持续营销

元宇宙/虚拟营销

数据安全与合规

其他

Q13:您是否愿意参与行业内的“人才推荐计划”或成为“内推大使”？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q14:如果参与人才推荐，您最希望获得什么样的激励或回报？（如奖金、荣誉、职业发展机会等）

填空1

Q15:您认为远程/混合办公模式对长三角地区广告营销人才的招聘与留存有何影响？

非常消极

比较消极

影响不大

比较积极

非常积极

Q16:您认为在招聘广告营销人才时，企业最应看重候选人的哪些特质？（可多选）

创意与策略思维

数据驱动与分析能力

沟通与协作能力

抗压与适应能力

行业知识与经验

学习与成长潜力

其他

Q17:您对长三角地区不同城市（如上海、杭州、南京、苏州等）的广告营销就业机会差异有何看法？

差异巨大，机会集中在一线城市

有一定差异，但各城市均有特色机会

差异不大，机会分布较为均衡

不太了解

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的、在招聘或求职过程中印象深刻的正面案例或建议。

填空1

Q19:总体而言，您对未来一年长三角地区广告营销行业的就业市场信心如何？

非常悲观

比较悲观

中性

比较乐观

非常乐观

长三角地区广告营销推荐意愿招聘调研

介绍

本模板旨在提供长三角地区广告营销行业人才招聘与推荐意愿的深度调研解决方案。帮助您洞察人才需求缺口、评估招聘环境满意度、分析影响推荐意愿的关键因素，适合企业HR、招聘机构及行业研究者精准把握区域人才动态。

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