天津市广告营销依赖程度与福利满意度调查

您好!本问卷旨在了解天津市企事业单位在运营中,对广告营销的依赖程度以及员工对现有福利体系的满意度。您的宝贵意见将有助于我们更深入地洞察相关现状,并为优化决策提供参考。问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。感谢您的参与!

Q1:您所在单位的性质是?

国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他

Q2:您所在单位所属的行业是?

制造业
信息技术/互联网
金融/保险
零售/贸易
文化/传媒/广告
服务业(餐饮、旅游等)
房地产/建筑
教育/科研
其他

Q3:您认为贵单位在获取客户/用户时,对广告营销活动的依赖程度如何?

极度依赖,是主要获客渠道
比较依赖,是重要获客渠道之一
一般依赖,与其他渠道并重
不太依赖,主要依靠其他方式(如口碑、关系)
完全不依赖

Q4:贵单位主要使用哪些类型的广告营销方式?(可多选)

线上广告(如搜索引擎、社交媒体、信息流广告)
线下广告(如户外大屏、楼宇广告、传单)
电视/广播广告
内容营销(如公众号、短视频、直播)
公关活动/事件营销
传统媒体广告(报纸、杂志)
其他

Q5:过去一年,贵单位在广告营销方面的投入占整体市场/运营预算的比例大约是?

5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
不清楚

Q6:您认为当前广告营销投入的成本效益比如何?

非常高,投入产出比很理想
比较高,基本能达到预期
一般,效果与成本持平
比较低,投入大于产出
非常低,效果甚微

Q7:请简要说明,在您看来,影响贵单位广告营销效果的最主要因素是什么?(例如:市场竞争、预算限制、创意能力、渠道选择等)

填空1

Q8:在您看来,贵单位提供的员工福利整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q9:目前,贵单位提供以下哪些福利项目?(可多选)

五险一金(法定)
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
员工培训/发展基金
交通/通讯补贴
餐饮补贴/食堂
住房补贴/宿舍
弹性工作制
团队建设/旅游活动
其他

Q10:请对贵单位“五险一金”等法定福利的缴纳基数与合规性进行评分(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q11:请对贵单位“补充医疗保险/年度体检”等健康保障类福利的满意度进行评分(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q12:请对贵单位“带薪年假/节日福利”等假期与关怀类福利的满意度进行评分(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q13:请对贵单位“员工培训/发展基金”等成长支持类福利的满意度进行评分(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q14:请对贵单位“各类补贴(交通、餐饮、住房等)”等生活支持类福利的满意度进行评分(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q15:与同行业、同地区的其他单位相比,您认为贵单位的福利水平处于什么位置?

远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚

Q16:您认为目前最需要改善或增加的福利项目是哪些?(可多选)

提高薪酬/奖金
完善健康保障(如补充医疗)
增加带薪假期
提供更多培训学习机会
改善工作餐/餐饮补贴
提供住房支持(补贴或宿舍)
优化弹性工作制度
丰富团队文化活动
其他

Q17:您认为,良好的员工福利体系对提升员工工作积极性和忠诚度的作用如何?

作用非常大,是核心因素
作用比较大,是重要因素
作用一般
作用比较小
几乎没有作用

Q18:对于提升贵单位的广告营销效果或员工福利满意度,您是否有其他具体的意见或建议?

填空1

Q19:您的职位层级是?

普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q20:您在当前单位的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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天津市广告营销依赖程度与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供企业广告营销依赖度与员工福利满意度的专业调研工具。帮助您评估营销效益、分析福利现状、洞察员工需求,适合企事业单位和人力资源部门优化运营策略。
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