杭州市广告营销行业支付习惯与福利满意度调查

尊敬的广告营销行业从业者，您好！我们正在进行一项关于杭州市广告营销行业支付习惯与福利满意度的匿名调查，旨在了解行业现状、优化薪酬福利体系。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷大约需要5-8分钟完成，感谢您的参与！

Q1:请问您目前就职于广告营销行业的哪个细分领域？

品牌/企业市场部

广告/公关代理公司

媒体/平台方

数字营销/MCN机构

自由职业/独立顾问

Q2:您在当前公司/岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的主要薪酬构成形式是？

固定月薪为主，奖金较少

固定月薪+绩效奖金（项目/季度/年度）

底薪+高额提成/佣金

按项目/服务收费

其他

Q4:您的薪酬（工资/项目款）通常以何种方式发放？

银行转账（工资卡）

银行转账（个人卡）

第三方支付平台（如支付宝、微信）

现金

其他

Q5:您所在公司/客户支付薪酬/项目款的准时性如何？

非常准时，极少延迟

基本准时，偶尔有几天延迟

经常延迟，但最终会支付

延迟严重，账期很长

不确定/不固定

Q6:您对当前薪酬的公平性（与个人能力、贡献、市场水平相比）满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:除基本薪酬外，您目前享有以下哪些福利或补贴？（可多选）

五险一金（标准缴纳）

补充商业保险

年度体检

带薪年假（超出法定标准）

交通/通讯/餐费补贴

弹性工作制/远程办公

专业培训/学习基金

团队建设/文化活动经费

节日/生日福利

其他

Q8:总体而言，您对公司提供的福利项目（如上一题所列）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为以下哪项福利对您最具吸引力或最希望增加？

更高比例的绩效奖金/提成

更完善的医疗保险（含家人）

更多的带薪假期/弹性假期

系统的职业培训与晋升通道

股权/期权激励

灵活办公（远程/混合）

Q10:您是否曾因薪酬支付问题（如延迟、克扣）或福利不满意而考虑或实际更换工作？

是，已经因此更换过工作

是，正在考虑中

否，虽有不满但未考虑更换

否，对现状满意

Q11:基于您对薪酬、支付体验和福利的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的公司/雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为目前杭州市广告营销行业的整体薪酬水平如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般，处于市场平均水平

竞争力较弱

缺乏竞争力

Q13:在您看来，行业内在薪酬福利方面最需要改进的方面是？（可多选）

提高基本薪酬水平

建立更透明、公平的绩效评估与奖金制度

改善薪酬支付的准时性与规范性

丰富福利项目（如健康、家庭关怀）

提供更清晰的长期激励（如股权、晋升）

增加职业发展与培训投入

改善工作与生活的平衡（如假期、弹性）

其他

Q14:对于优化杭州市广告营销行业的薪酬支付习惯或福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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