长沙市广告营销行业招聘渠道偏好调研问卷

长沙市广告营销行业招聘渠道偏好调研问卷

尊敬的广告营销从业者，您好！我们正在进行一项关于长沙市广告营销行业招聘渠道选择的调研，旨在了解行业人才获取信息与求职的偏好。您的回答将为我们提供宝贵参考，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在广告营销行业的职位角色是？

应届毕业生/实习生

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/总监

企业主/合伙人

其他

Q2:您最近一次寻找广告营销相关工作（或招聘人才）是在什么时候？

最近3个月内

3-12个月前

1-3年前

3年以上

从未寻找过

Q3:当您作为求职者时，主要通过哪些线上渠道获取招聘信息？（多选）

主流招聘APP（如BOSS直聘、智联招聘）

垂直行业招聘平台/社群

企业官方网站/招聘页

社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈/公众号）

行业论坛/社区

朋友/同事内推信息

其他

Q4:当您作为招聘方时，主要通过哪些线上渠道发布职位或寻找候选人？（多选）

主流招聘APP（如BOSS直聘、智联招聘）

垂直行业招聘平台/社群

企业官方网站/招聘页

社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈/公众号）

猎头服务

朋友/同事内推

其他

Q5:您认为，对于广告营销这类创意/策略型岗位，线上招聘渠道最大的优势是什么？

信息传播快，覆盖面广

便于初步筛选和沟通效率

能展示更多作品/案例链接

成本相对较低

没有明显优势

Q6:您是否参与过或考虑过以下线下招聘/交流活动？（多选）

校园招聘会

行业专场招聘会

行业峰会/论坛

线下沙龙/分享会

企业开放日

从未参与，也不考虑

从未参与，但愿意考虑

Q7:您认为线下招聘活动对于建立深度连接（如了解企业文化、与团队直接沟通）的效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q8:请评价您对主流线上招聘平台（如BOSS直聘）在匹配广告营销岗位方面的满意度。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:在长沙，您认为哪类线下活动对吸引广告营销人才最有效？

知名4A/本土头部公司的专场招聘

由行业协会/媒体举办的行业人才对接会

聚焦创意/策略主题的沙龙或工作坊

校园内的创意比赛或宣讲会

效果都不明显

Q10:在最终决定是否接受一个Offer时，除了薪资，您最看重哪些通过线下接触才能更好了解的因素？（多选）

团队氛围与同事风格

直属领导的专业能力与管理风格

公司实际的办公环境与文化

岗位具体的工作内容与挑战

未来发展路径的清晰度

以上因素线上也能了解

Q11:您认为“内推”在广告营销行业的招聘中扮演什么角色？

最主要、最有效的渠道之一

是重要补充渠道，但非主流

效果一般，依赖个人人脉

作用不大

Q12:对于中高级广告营销职位（如创意总监、策略总监），您认为哪种渠道的招聘成功率可能更高？

猎头

行业人脉内推

行业垂直社群/平台

主流招聘APP

线下行业活动结识

Q13:综合考虑效率、成本、匹配度，您有多大可能向同行推荐使用“线上线下相结合”的招聘/求职模式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您认为目前长沙广告营销行业在招聘渠道上，最需要改进或加强的是？

线上平台对创意岗位的精准匹配算法

更多高质量的线下行业交流与招聘活动

建立更透明、高效的行业人才信用/评价体系

提升企业自身雇主品牌的建设与传播

其他

Q15:对于优化长沙市广告营销人才的招聘与求职生态，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

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