苏州市广告营销从业人员心理健康状况竞品调研问卷

您好！欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解苏州市广告营销从业人员的心理健康状况及行业相关因素。我们承诺对您的回答严格保密，所有数据仅用于学术研究及行业参考。您的参与对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:请问您目前在苏州广告营销行业的职位是？

初级专员/助理

资深专员/策划

主管/经理

总监/部门负责人

创始人/合伙人

其他

Q2:您在该行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前就职的公司类型是？

国际/4A广告公司

本土大型广告公司

中小型广告/营销机构

企业市场部/品牌部

自由职业/独立工作室

其他

Q4:请评估您最近一个月的工作压力水平（1分表示压力极小，10分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

项目截止日期紧迫

客户需求频繁变动

业绩指标/KPI考核

团队内部沟通不畅

创意枯竭/灵感缺乏

工作与生活边界模糊

行业竞争激烈

薪资待遇与付出不匹配

其他

Q6:在过去的一个月里，您是否曾因工作压力而感到情绪低落或焦虑？

几乎没有

偶尔（每周1-2次）

有时（每周3-4次）

经常（几乎每天）

总是

Q7:当您感到工作压力大或情绪不佳时，通常会如何处理？（单选最主要的方式）

自我调节（如运动、听音乐）

与家人/朋友倾诉

寻求同事/上级帮助

寻求专业心理咨询

忍耐/不处理

通过娱乐（游戏、购物）发泄

其他

Q8:您所在的公司或团队是否提供心理健康相关的支持？（如EAP、心理讲座、减压活动等）

有，且非常完善和积极

有，但形式有限或使用不便

没有，但听说过相关计划

完全没有

不确定

Q9:您向朋友或同行推荐您当前所在公司或团队的可能性有多大？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q10:您认为，行业内哪些举措最能有效改善从业人员的心理健康？（可多选）

推行更合理的工作时间与项目周期

建立明确的心理健康支持制度（如EAP）

管理者接受心理健康领导力培训

营造开放、包容、允许试错的团队文化

提供定期的团队建设与减压活动

改善薪酬福利与激励体系

普及心理健康知识，消除病耻感

其他

Q11:请评估您对当前工作与生活平衡的满意度（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）

分数

标签

Q12:综合考虑工作内容、环境、压力与回报，您对未来一年继续在广告营销行业发展的意愿是？

非常强烈，充满期待

比较强烈，愿意继续

一般，边走边看

意愿较低，考虑转行

非常低，正在积极寻找其他机会

Q13:您对苏州市广告营销行业在关注员工心理健康方面，有什么具体的建议或期望？

填空1

Q14:您是否了解或使用过市场上专门为职场人士设计的心理健康类APP或线上服务？

是，经常使用

是，偶尔使用

听说过，但没用过

完全不了解

Q15:如果有一项针对广告营销人的心理健康服务，您希望它包含哪些功能或内容？（可多选）

在线匿名心理咨询

压力与情绪自测工具

行业相关的正念/冥想课程

同侪支持社群/论坛

应对客户与deadline的专项技巧

时间管理与工作效率课程

法律与劳动权益咨询

其他

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