杭州市广告营销从业人员心理健康状况与招聘需求调研

尊敬的广告营销行业同仁：您好！我们正在进行一项关于杭州市广告营销从业人员心理健康状况与行业招聘需求的匿名调研。本问卷旨在了解行业现状，为改善工作环境、促进人才发展提供参考。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。感谢您的参与和支持！

Q1:您目前在广告营销行业中的岗位是？

客户执行/客户经理

策划/创意

媒介投放/媒介策划

文案/设计/美术

数据分析/效果优化

部门/项目管理者

其他

Q2:您在该行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前所在公司的性质是？

本土广告公司

国际4A/大型广告集团

甲方企业市场部/品牌部

媒体平台/代理商

独立工作室/自由职业

其他

Q4:请评估您过去一个月的工作压力水平。（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您认为主要的工作压力来源有哪些？（可多选）

项目周期紧迫，频繁加班

客户需求多变或难以满足

业绩指标/转化率压力大

创意枯竭或灵感瓶颈

跨部门/团队沟通不畅

行业竞争激烈，知识更新快

工作与生活难以平衡

其他

Q6:过去一年，您是否因工作压力而感到明显的焦虑或情绪低落？

从未

偶尔

有时

经常

总是

Q7:当感到工作压力过大时，您通常会采取何种方式应对？

自我调节（如运动、听音乐）

与同事/朋友倾诉

寻求专业心理咨询帮助

被动承受，暂时没有有效方法

其他

Q8:从0到10分，您有多大可能性会向朋友推荐进入杭州的广告营销行业工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为目前杭州广告营销行业在招聘时，最看重候选人的哪些方面？

过往成功案例/作品集

抗压能力与心理韧性

创意与策略思维

数据驱动与效果分析能力

客户资源与人脉

学习能力与成长潜力

Q10:您认为当前行业招聘中，对人才心理健康的关注程度如何？（可多选）

面试时会直接询问抗压能力

公司福利中包含EAP（员工心理援助计划）

企业文化中强调工作生活平衡

基本不关注，只看重业务能力

不确定

Q11:您认为公司/团队管理者在关注员工心理健康方面做得如何？

非常重视，有具体措施

比较重视，但措施有限

一般，口头提及但无实质

不太重视

完全不重视

Q12:您认为哪些措施能有效改善广告营销从业人员的心理健康？（可多选）

建立更合理的项目排期与工作量评估

提供专业的心理咨询服务或EAP

管理者进行心理健康相关培训

营造更开放、包容、允许试错的团队文化

优化薪酬福利与激励机制

定期组织团队建设与减压活动

其他

Q13:如果一家公司在招聘时明确提及关注员工心理健康并提供支持，这会增加您加入的意愿吗？

会显著增加

会略有增加

没有影响

可能会减少（担心被贴上标签）

Q14:对于改善杭州市广告营销行业的工作环境与人才招聘策略，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:您未来1-2年的职业规划是？

继续深耕当前岗位

寻求晋升/管理岗位

考虑转行

计划创业/自由职业

观望中，不确定

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36-45岁

46岁及以上

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