南京市广告营销行业员工子女教育投入意愿与福利满意度调查问卷

尊敬的广告营销行业同仁：您好！为深入了解广告营销行业员工对子女教育投入的意愿及对相关福利的满意度，我们特开展此项匿名调查。您的宝贵意见将有助于企业优化福利政策，提升员工归属感。问卷约耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前就职于南京市哪一类广告营销机构？

综合广告代理公司

数字营销/新媒体公司

市场调研/咨询公司

媒体/广告平台

企业市场部/品牌部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工（专员/助理）

中层管理者（经理/主管）

高层管理者（总监及以上）

Q4:您目前是否有子女？

有

没有

Q5:（针对有子女者）您子女目前所处的教育阶段是？

学龄前（0-6岁）

小学

初中

高中

大学及以上

我有子女，但不在以上阶段

Q6:（针对无子女者）您未来是否有生育计划？

是，计划在3年内

是，但计划在3年后

否

不确定

Q7:请评估子女教育支出在您家庭总支出中所占的比重。

分数

标签

Q8:您目前或未来在子女教育方面，主要投入于以下哪些项目？（可多选）

优质幼儿园/托育

学科类课外辅导（语数外等）

素质教育（音乐、美术、体育等）

国际学校/出国留学

游学/夏令营

在线教育课程

学习设备（平板、电脑等）

其他

Q9:您认为，当前公司提供的福利中，与子女教育相关的部分是否充足？

非常充足，能有效减轻负担

比较充足

一般，聊胜于无

比较缺乏

非常缺乏，几乎没有

Q10:您希望公司增设或加强哪些与子女教育相关的福利？（可多选）

子女教育津贴/补贴

设立内部教育基金

与优质教育机构合作提供折扣

提供课后托管服务

组织亲子教育活动

提供教育规划咨询服务

弹性工作制以方便照顾子女

其他

Q11:总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意推荐”）

选项1

Q12:您认为，公司提供子女教育福利，对您的工作积极性和忠诚度影响如何？

有显著提升作用

有一定提升作用

影响不大

没有影响

Q13:请评估您对目前公司整体福利体系（包含但不限于教育福利）的满意度。

分数

标签

Q14:您认为，行业竞争激烈，公司提供有竞争力的子女教育福利是否重要？

非常重要，是吸引和留住人才的关键

比较重要

一般，不是决定性因素

不太重要

完全不重要

Q15:对于广告营销行业如何更好地平衡工作压力与员工家庭（尤其是子女教育）需求，您有何具体建议或期望？

填空1

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

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