上海市公关品牌忠诚度招聘调研

上海市公关品牌忠诚度招聘调研

您好！感谢您参与本次关于上海市公关行业品牌忠诚度与招聘现状的调研。本问卷旨在了解行业人才对雇主的忠诚度及招聘偏好，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。请根据您的真实情况填写，谢谢！

Q1:您目前在上海市公关行业的职位是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/高级经理

总监/副总裁

企业主/合伙人

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您过去3年内更换过几次公关行业雇主？

0次

1次

2次

3次

4次或以上

Q4:从0到10分，您有多大可能性会向朋友推荐您目前的雇主？

选项1

Q5:您对当前公司提供的薪酬福利满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q6:您对当前公司的企业文化与团队氛围满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:您对当前公司提供的职业发展与培训机会满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q8:哪些因素最能提升您对一家公关公司的品牌忠诚度？

有竞争力的薪酬

清晰的晋升通道

良好的工作生活平衡

优秀的企业文化

行业领先的客户项目

专业的领导与导师

完善的培训体系

灵活的工作安排（如远程办公）

Q9:在考虑新的工作机会时，您主要通过哪些渠道了解雇主品牌？

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）

公司官网/社交媒体

行业媒体/奖项

前/现任员工口碑

猎头推荐

行业活动/论坛

脉脉等职场社交平台

Q10:一家公关公司的雇主品牌形象，对您接受其工作邀约的决定影响有多大？

决定性影响

非常重要

比较重要

一般

不太重要

Q11:您认为上海市公关行业目前招聘市场最紧缺的人才类型是？

策略与咨询

内容创意与文案

媒介关系与传播

数字营销与社交媒体

危机公关

客户管理

数据分析

其他

Q12:您认为当前公关公司在招聘过程中，哪些环节的体验最需要改进？

职位描述清晰度

招聘流程透明度与及时反馈

面试官的专业性与尊重

薪酬谈判的灵活性

入职流程的顺畅度

对候选人背景与需求的深入了解

Q13:您认为“95后/00后”新生代公关人才，最看重雇主的哪些特质？

个人价值实现与成长

扁平化沟通与自由度

企业社会责任与价值观

即时激励与认可

科技化与智能化的工作工具

以上都是

Q14:请用1-2个关键词描述您心目中理想的公关雇主品牌形象。

填空1

Q15:展望未来1-2年，您对留在上海市公关行业发展的意愿如何？

非常强烈，会继续深耕

比较强烈，但会观望更好机会

一般，可能考虑转行

不太强烈，正在考虑离开

不确定

Q16:对于提升上海市公关行业整体的人才吸引力和保留率，您有何建议？

填空1

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