成都市公关推荐意愿与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！感谢您在百忙之中参与本次调查。本问卷旨在了解成都市公关行业从业者的福利满意度及推荐意愿，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为相关机构提供改善参考。所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。请根据您的真实情况填写，谢谢！

Q1:您目前在成都市公关行业的工作岗位是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/总监

高级管理层（如副总裁、合伙人）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的性质是？

本土公关公司

国际公关公司（在蓉分支机构）

企业/品牌方公关部

政府/事业单位宣传部门

其他

Q4:请对您目前获得的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

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Q5:您目前享有哪些福利？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充商业保险

年度健康体检

带薪年假（超过法定天数）

弹性工作制

培训/进修补贴

团队建设/旅游经费

交通/通讯补贴

节日福利/礼品

员工心理关怀计划（如EAP）

其他

Q6:请对您所在公司提供的“培训与发展机会”的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q7:请对您所在公司的“工作氛围与团队协作”满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q8:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为，在成都市公关行业，哪些福利对提升员工满意度和留任率最为关键？

具有竞争力的薪酬

清晰的职业晋升通道

灵活的工作安排（如远程办公）

丰富的培训与学习资源

良好的团队氛围与企业文化

全面的健康与生活关怀

Q10:您认为目前成都市公关行业在员工福利方面普遍存在哪些不足？（可多选）

薪酬水平与工作强度不匹配

福利体系不完善、缺乏特色

职业发展路径模糊

工作与生活平衡难以保障

行业培训资源匮乏

对员工心理健康关注不足

其他

Q11:如果有一份新的工作机会，以下哪个因素最可能促使您考虑离开当前公司？

薪酬待遇大幅提升

职位与职级晋升

更优的工作地点或通勤条件

更感兴趣的工作内容或行业

更健康的企业文化或工作氛围

目前没有离职打算

Q12:请对您所在公司“管理层对员工反馈的重视与响应程度”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

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Q13:您认为成都市公关行业的整体福利水平，与北京、上海等一线城市相比如何？

明显低于一线城市

略低于一线城市

与一线城市基本持平

部分福利优于一线城市

不了解

Q14:您希望公司或行业未来能增加或强化哪些福利项目？（可多选）

更完善的长期激励（如股权、期权）

家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）

更灵活自由的休假制度

专业技能认证支持

行业交流与峰会参与机会

个人兴趣发展支持

其他

Q15:请对您个人在成都市的“职业发展前景与机会”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q16:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您对目前在成都市公关行业工作的整体满意度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q17:您有多大可能向他人推荐来成都市从事公关行业工作？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:对于提升成都市公关行业的人才吸引力与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

成都市公关推荐意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供成都市公关行业员工福利满意度与推荐意愿的专业调研工具。帮助您评估薪酬福利水平、分析影响满意度的关键因素、了解行业人才流动趋势，适合公关公司、企业HR和行业组织进行精准的人力资源策略优化。

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