上海市公关依赖程度招聘调研

Q1:您所在企业的行业类型是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您在企业中负责的职能与招聘的相关性是？

Q4:在招聘以下哪类岗位时，您认为公关能力是“必须考察”的核心能力之一？

Q5:总体而言，在贵公司的招聘筛选标准中，对候选人“公关能力”（如沟通协调、危机处理、形象维护）的重视程度如何？(1分表示完全不重视，5分表示极其重视)

Q6:在招聘流程的哪个环节，对公关能力的考察最为集中？

Q7:在面试中，您通常会通过哪些方式来评估候选人的公关能力？（多选）

Q8:您认为，对于非公关岗位的候选人（如技术、产品），其公关能力的重要性主要在于？

Q9:在过去一年中，是否有因为候选人公关能力不足而最终拒绝录用的经历？

Q10:您认为上海的商业环境（如媒体密集、国际化程度高、竞争激烈）是否加剧了企业对员工公关能力的需求？

Q11:您认为优秀的公关能力具体包含哪些维度？（多选）

Q12:在评估应届生或初级岗位候选人的公关潜力时，您最看重的背景是？

Q13:您认为，目前市场上具备合格公关能力的求职者供给情况如何？

Q14:您认为，未来3年，上海企业对员工公关能力的要求趋势是？(1分表示要求大幅降低，5分表示要求大幅提高)

Q15:贵公司是否为提升员工（尤其是非公关岗位）的公关能力提供相关培训或资源？

Q16:请描述一个您印象深刻的、因候选人公关能力突出（或严重不足）而影响录用决策的具体事例或场景。（选填）

Q17:对于希望在职场中提升自身公关能力的求职者或员工，您有什么具体的建议？

Q18:本次调研对您理解企业招聘中的公关能力需求是否有帮助？