北京市公关社交分享行为员工满意度调查

北京市公关社交分享行为员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解您在工作中进行公关社交分享的体验与感受，以便我们优化相关支持与资源，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

市场部

公关部

品牌部

销售部

其他职能部门

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您在工作中进行公关社交分享（如发布公司动态、参与行业讨论等）的频率是？

每天多次

每天一次

每周几次

每月几次

很少或从不

Q4:您通常通过哪些平台进行与工作相关的社交分享？（可多选）

微信（朋友圈/视频号）

微博

领英

知乎

行业垂直社区/论坛

抖音/快手

其他

Q5:您认为公司提供的用于公关社交的素材（如图文、视频、数据报告等）质量如何？

非常优质，完全满足需求

质量较好，基本够用

质量一般，需要改进

质量较差，难以使用

不了解/未使用过

Q6:公司对员工进行公关社交分享的指导与培训是否充分？

非常充分，有系统培训

比较充分，有定期指导

一般，偶尔有分享

不太充分，缺乏指导

完全没有

Q7:请对公司在公关社交分享方面的激励政策（如奖励、认可等）满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:在进行公关社交分享时，您最常遇到的困难或顾虑是什么？

缺乏有价值的内容素材

担心言论不当引发风险

不清楚公司政策与边界

投入时间与回报不成正比

没有困难

Q9:您希望公司提供哪些支持来帮助您更好地进行公关社交分享？（可多选）

更丰富优质的官方内容素材库

更清晰的操作指南与风险提示

定期的技能培训与案例分享

更有效的激励与认可机制

配备专业的社交内容创作工具

建立内部分享交流社群

Q10:您有多大意愿向同行朋友推荐在本公司进行公关社交分享的体验？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:您认为个人的公关社交分享行为对提升公司品牌形象的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q12:您是否感受到来自公司或上级对您进行公关社交分享的明确期望或压力？

有明确期望，但无压力

有期望且有一定压力

有期望且压力较大

期望不明确

完全没有期望或压力

Q13:请分享一次您认为最成功或最有成就感的公关社交分享经历（包括平台、内容、效果等）。

填空1

Q14:总体而言，您对目前在公司进行公关社交分享的整体体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于改善员工公关社交分享的体验与效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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