长三角地区公关行业薪资期望与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次长三角地区公关行业薪资与福利满意度调研。本问卷旨在了解当前行业从业者的薪资期望、福利现状及满意度，为行业人才发展与薪酬体系优化提供参考。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前工作的城市位于长三角地区哪个省市？

上海市

江苏省（如南京、苏州等）

浙江省（如杭州、宁波等）

安徽省（如合肥等）

其他

Q2:您目前在公关行业中的职位层级是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/高级经理

总监/高级总监

副总裁/合伙人及以上

Q3:您在当前公司的公关领域工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的月薪（税前，含奖金等）大致属于哪个范围？

8000元以下

8001-15000元

15001-25000元

25001-40000元

40001元以上

Q5:与长三角地区同岗位、同资历的同行相比，您认为您当前的薪资水平如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q6:您对当前薪资的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您认为决定公关行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）

个人工作年限与经验

专业技能与证书

所在公司规模与品牌

所在城市

业绩与项目成果

管理职责与团队规模

行业细分领域（如科技、快消等）

谈判能力

Q8:您对下一份工作的月薪期望（税前）涨幅是多少？

涨幅10%以下

涨幅10%-30%

涨幅30%-50%

涨幅50%以上

维持现状或可接受平薪

Q9:综合考虑薪资、福利、发展等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:您目前享受的福利有哪些？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假（超过法定天数）

弹性工作制/远程办公

培训与学习津贴

年终奖金/绩效奖金

股权/期权激励

交通/通讯补贴

餐补

团建活动/旅游

其他

Q11:您对公司提供的整体福利包（除薪资外）的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:在您看来，哪些福利对提升工作吸引力和保留人才最为重要？（最多选3项）

有竞争力的薪资与奖金

完善的医疗保险与健康保障

充足的带薪假期与弹性工作

清晰的职业发展与培训体系

股权/长期激励计划

良好的工作氛围与团队文化

有挑战性和成就感的项目

Q13:您认为当前长三角地区公关行业的整体薪酬福利水平，对吸引优秀人才的竞争力如何？

非常缺乏竞争力

竞争力一般

有一定竞争力

比较有竞争力

非常有竞争力

Q14:过去一年，您是否因薪酬福利原因考虑过或实际寻找过新工作机会？

是，已经更换工作

是，正在积极寻找

是，有考虑但未行动

否，完全没有

Q15:除了薪资，您认为公司在福利或员工关怀方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q16:您对未来3年内在长三角地区公关行业的职业发展与薪酬增长前景持何种态度？

非常悲观

比较悲观

中性/不确定

比较乐观

非常乐观

Q17:对于希望进入或深耕长三角公关行业的新人，在薪酬谈判和职业规划上，您有什么建议？

填空1

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