华东地区公关压力来源与员工满意度调查

尊敬的同事,您好!为了解华东地区公关团队的工作压力来源及整体满意度,以便公司更好地提供支持、优化工作环境,我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将对我们至关重要。

Q1:您所在的华东地区具体城市是?

上海
南京
杭州
苏州
无锡
宁波
合肥
其他

Q2:您在公关部门/团队中的角色是?

公关专员/助理
公关经理/主管
媒介关系
内容策划
危机公关
其他

Q3:您在本公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:整体而言,您对目前的工作满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为工作选择?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q6:在您的工作中,主要的压力来源有哪些?(可多选)

紧急/突发的危机公关事件
7x24小时待命的媒体监测与响应
高强度的KPI/业绩指标
跨部门沟通与协调困难
工作与个人生活的平衡
信息/资源获取不充分
上级/管理层的高期望
客户/业务方的频繁需求变更
职业发展路径不清晰
其他

Q7:您认为上述压力来源中,对您影响最大的是哪一项?

紧急/突发的危机公关事件
7x24小时待命的媒体监测与响应
高强度的KPI/业绩指标
跨部门沟通与协调困难
工作与个人生活的平衡
信息/资源获取不充分
上级/管理层的高期望
客户/业务方的频繁需求变更
职业发展路径不清晰
其他

Q8:您平均每周加班(超出标准工时)的频率是?

几乎不加班
偶尔加班(1-2次)
经常加班(3-4次)
几乎每天都加班

Q9:您认为公司/团队提供的工具、系统和数据支持是否充足?(1分非常不足,5分非常充足)

分数
标签

Q10:您认为团队内部的协作与支持氛围如何?(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q11:当面临高压工作时,您通常如何缓解压力?(可多选)

与同事/朋友倾诉
运动/健身
休息/休假
寻求上级/导师指导
自我调节(如冥想、听音乐)
暂时搁置,稍后处理
其他

Q12:您认为公司目前为员工提供的心理健康支持(如EAP、心理咨询等)是否足够?

非常足够,且了解使用途径
基本足够,但宣传不够
不太足够,资源有限
完全不足,几乎没有相关支持
不了解相关支持

Q13:您对直属上级在压力管理、任务分配和提供支持方面的表现满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q14:您是否清晰了解自己在公司的职业发展路径?

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰

Q15:公司提供的培训与发展机会,对您应对工作压力、提升能力是否有帮助?(1分完全没有帮助,5分非常有帮助)

分数
标签

Q16:您希望公司在哪些方面进一步改善,以帮助公关团队更好地管理压力?(可多选)

优化工作流程,减少不必要的重复劳动
提供更先进的舆情监测与分析工具
增加团队人手,合理分配工作量
建立更明确的危机响应SOP和授权机制
加强跨部门沟通机制
提供更多心理健康支持与资源
组织压力管理与 resilience 培训
改善绩效考核方式,使之更科学合理
营造更开放、包容的团队文化
其他

Q17:综合考虑所有因素,您在未来一年内是否有离职的打算?

已经在积极寻找新机会
有考虑,但尚未行动
视公司改善情况而定
暂时没有
完全没有

Q18:对于如何有效管理公关工作压力、提升团队满意度,您最重要的建议是什么?

填空1

Q19:还有哪些我们未提及,但您认为对本次调查非常重要的意见或反馈?

填空1
华东地区公关压力来源与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供华东地区公关团队压力与满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别核心压力源、评估团队满意度、分析离职倾向,适合企业HR和公关管理层进行员工关怀与组织优化。
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