长三角地区公关行业员工子女教育投入意愿与满意度调查

尊敬的同事，您好！本次问卷旨在了解长三角地区公关行业员工对于子女教育投入的意愿、态度及相关满意度，以便公司更好地理解员工需求，优化相关福利政策。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在公关行业的工作岗位是？

客户执行/专员

客户经理/主管

策划/创意

媒介/公关

管理层

其他

Q2:您在长三角地区工作生活的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有子女？

是，有1个

是，有2个或以上

否，暂无

Q4:您子女目前所处的教育阶段是？

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

不适用

Q5:您认为子女教育对家庭生活质量的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)

分数

标签

Q6:您家庭目前每年在子女教育（含学费、补习、兴趣班等）上的总投入约占家庭年收入的？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

不适用

Q7:您认为在子女教育上，哪些方面的投入最为重要？（可多选）

优质公立学校教育

国际/私立学校教育

学科类课外辅导

艺术/体育等兴趣培养

游学/夏令营等体验式学习

心理健康与性格培养

其他

Q8:您是否愿意为子女获得更优质的教育资源而增加家庭开支？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

视情况而定

Q9:您认为当前长三角地区优质教育资源（如名校、名师）的竞争压力如何？

竞争非常激烈，压力巨大

竞争比较激烈，有一定压力

竞争一般，压力适中

竞争不太激烈，压力较小

不了解

Q10:您对目前公司提供的与家庭/子女相关的福利政策（如弹性工作、家庭日、子女教育补贴等）的满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)

分数

标签

Q11:您希望公司未来在支持员工子女教育方面，可以提供哪些帮助？（可多选）

设立子女教育专项补贴/基金

提供教育咨询服务（如择校指导）

与优质教育机构合作，提供员工折扣

举办亲子活动或家庭日

提供更灵活的育儿假/弹性工作制

其他

暂无此方面需求

Q12:子女教育方面的投入和规划，是否对您个人的职业发展选择（如换工作、城市迁移）产生了影响？

影响非常大，是主要考虑因素

有一定影响，会纳入考量

影响较小，基本不影响

完全没有影响

不适用

Q13:综合考虑工作、生活及子女教育等因素，您有多大可能向朋友推荐在长三角地区公关行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q14:您认为，在长三角地区平衡高强度工作与子女教育投入，最大的挑战是什么？

时间精力不足，难以兼顾

经济压力过大

优质教育资源获取困难

缺乏有效的家庭支持系统（如老人帮忙）

其他

Q15:对于公司如何更好地支持有子女的员工，以提升员工满意度和留任意愿，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的年龄段属于？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q17:您家庭在长三角地区的主要居住城市是？

上海

南京

杭州

苏州

无锡

宁波

合肥

其他

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