天津市农业压力来源员工满意度调查

天津市农业压力来源员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解当前工作环境中可能存在的压力来源，并持续优化员工体验与支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更有针对性地改善工作环境与支持措施。

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

行政管理

技术研发

生产/种植一线

市场与销售

物流与仓储

其他

Q2:您在天津市农业相关领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:在日常工作中，您感受到的压力主要来源于哪些方面？（请选择所有符合的选项）

工作量大，任务繁重

工作时间长或不固定（如农忙时节）

工作目标或绩效考核压力

技术更新快，学习要求高

工作环境（如户外、设备等）

与同事或上级的沟通协作

薪资福利与付出不匹配

职业发展路径不清晰

家庭与工作难以平衡

其他

Q5:您认为“工作量大，任务繁重”这一压力来源的强度如何？

没有压力

轻度压力

中度压力

重度压力

极大压力

Q6:您认为“工作时间长或不固定”这一压力来源的强度如何？

没有压力

轻度压力

中度压力

重度压力

极大压力

Q7:您认为“工作目标或绩效考核压力”这一压力来源的强度如何？

没有压力

轻度压力

中度压力

重度压力

极大压力

Q8:您认为“薪资福利与付出不匹配”这一压力来源的强度如何？

没有压力

轻度压力

中度压力

重度压力

极大压力

Q9:您所在单位/团队提供的压力疏导或心理健康支持资源（如培训、咨询等）充足吗？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

完全没有

Q10:当您感到工作压力大时，通常倾向于如何应对？（单选）

自我调节（如运动、休息）

与家人朋友倾诉

寻求同事或上级帮助

寻求专业心理咨询

暂时忍耐，不采取行动

其他方式

Q11:您认为单位/团队的管理层对员工压力问题的关注和重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q12:您认为单位可以采取哪些措施来有效缓解员工的工作压力？（请选择所有您认为有效的）

优化工作流程，合理分配任务

提供更灵活的工作时间安排

完善薪酬福利体系

增加技能培训和职业发展支持

改善工作环境和设施

加强团队建设与沟通

设立员工心理健康支持项目（如EAP）

定期组织文体休闲活动

其他

Q13:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分。（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）

分数

标签

Q14:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐来本单位工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:与一年前相比，您感觉自己的工作压力变化趋势是？

显著增加

略有增加

基本不变

略有减少

显著减少

Q16:对于缓解农业领域员工的工作压力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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