西南地区环保品牌员工满意度与忠诚度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解西南地区环保品牌员工对工作环境、公司文化及个人发展的满意度与忠诚度，您的宝贵意见将帮助我们持续改进，共同建设更美好的工作环境。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术

生产/运营

市场/销售

行政/人力资源

财务/法务

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作岗位级别是？

普通员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者（副总及以上）

Q4:请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）。

分数

标签

Q5:请对您的工作压力与工作量平衡度进行整体评分（1-5分，1分为严重失衡，5分为非常平衡）。

分数

标签

Q6:您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为理想的工作单位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q7:您认为公司目前哪些方面最能体现其环保品牌的核心价值？（可多选）

产品/服务的环保属性

生产过程的绿色管理

办公室节能环保实践

员工环保意识培训

社区环保公益活动

企业社会责任报告

其他

Q8:您认为公司对员工环保理念的倡导和培养是否充分？

非常充分，深入人心

比较充分

一般

不太充分

非常缺乏

Q9:请对您与直属上级的沟通顺畅度与支持度进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q10:请对您所在团队的协作氛围与凝聚力进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q11:公司提供的哪些福利或支持对您最有吸引力？（可多选）

具有竞争力的薪酬

完善的五险一金及补充保险

培训与职业发展机会

弹性工作制/远程办公

健康关怀（体检、健身房等）

与环保理念相关的员工福利（如绿色出行补贴）

团队建设与文化活动

其他

Q12:您认为公司在员工职业发展路径的清晰度和支持力度上表现如何？

非常清晰且支持有力

比较清晰，有一定支持

一般

不太清晰，支持有限

非常模糊，缺乏支持

Q13:请对公司的企业文化与价值观认同感进行评分（1-5分，1分为完全不认同，5分为高度认同）。

分数

标签

Q14:考虑到行业发展和个人成长，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？

继续在本公司深耕发展

在公司内部寻求转岗或晋升

观望中，视情况而定

考虑寻找外部机会

Q15:如果您有离职倾向，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展受限

工作压力过大

与上级或同事关系不融洽

对公司文化或价值观不认同

工作地点或通勤问题

个人或家庭原因

暂无离职想法

Q16:整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:您认为公司在提升员工满意度和忠诚度方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q18:对于公司如何更好地践行环保品牌理念并与员工日常工作相结合，您有什么具体的建议？

填空1

Q19:请留下您对公司或管理层的其他任何意见或期望（可选）。

填空1

西南地区环保品牌员工满意度与忠诚度调查

介绍

本模板旨在提供西南地区环保企业员工满意度与忠诚度的专业调研方案。帮助您评估工作环境、分析企业文化、洞察职业发展，适合企业管理者和HR部门进行精准的员工关系诊断与改进。

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