长三角地区新能源企业员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解长三角地区新能源行业员工的工作体验与需求，持续优化工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的企业属于新能源产业链的哪个环节？

上游（原材料、零部件）

中游（电池、电机、电控等核心部件制造）

下游（整车制造、充电设施、运营服务）

研发/设计/咨询

其他

Q2:您在当前公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的职位层级是？

基层员工

技术骨干/项目专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:综合考虑工作内容、环境、团队、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:您对当前工作内容的挑战性与成就感满意程度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q6:您对公司的技术培训与专业能力提升支持满意程度如何？

分数

标签

Q7:您对公司的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴等）的竞争力满意程度如何？

分数

标签

Q8:您对公司提供的职业发展通道和晋升机会的清晰度与公平性满意程度如何？

分数

标签

Q9:您对团队内部的协作氛围与沟通效率满意程度如何？

分数

标签

Q10:您对直接上级的管理方式与领导力满意程度如何？

分数

标签

Q11:您对工作与生活平衡的支持（如弹性工作、休假制度等）满意程度如何？

分数

标签

Q12:在您看来，当前工作中面临的主要挑战或痛点是什么？（可多选）

技术迭代快，知识更新压力大

项目周期紧张，工作强度高

跨部门/跨地域协作困难

行业政策变化带来的不确定性

核心人才竞争激烈，团队稳定性受影响

创新想法落地支持不足

工作流程繁琐，效率有待提升

其他

Q13:您认为公司目前最需要加强哪方面的员工支持？（可多选）

更具竞争力的薪酬激励体系

更系统化的技术培训与认证

更清晰的职业发展规划

更灵活的工作安排与远程办公支持

更完善的员工心理健康关怀

更丰富的团队建设与文化活动

更高效的内部信息共享平台

其他

Q14:您通常通过哪些渠道获取行业新技术与市场动态信息？（可多选）

公司内部培训/分享会

行业会议/展会

专业期刊/论文

社交媒体/专业社群

与同行/客户交流

公司订阅的数据库/报告

其他

Q15:您认为长三角地区新能源产业的集聚效应，对您个人职业发展的主要影响是？

提供了更多优质的就业机会

加剧了人才竞争和流动

促进了技术交流与学习

带来了更高的生活成本压力

影响不明显

Q16:您对未来一年在新能源行业的发展前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没信心

Q17:如果公司计划推出一项新的、旨在提升员工满意度的福利或支持计划，您最希望看到的是什么？（请简要描述）

填空1

Q18:关于提升长三角地区新能源企业人才吸引力与留存率，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

长三角地区新能源企业员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供长三角地区新能源企业员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作体验、识别改进需求、优化人才管理，适合新能源企业HR和管理者提升团队凝聚力。

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