华南地区新能源行业员工心理健康状况竞品调研问卷

尊敬的同行您好，我们是专注于职场心理健康研究的团队。本问卷旨在了解华南地区新能源行业员工的心理健康状况与支持需求，所有数据将严格保密，仅用于宏观趋势分析。您的宝贵意见将帮助我们为行业提供更精准的支持服务。感谢您的参与！

Q1:您目前就职的新能源企业属于以下哪个细分领域？

光伏太阳能

风力发电

储能技术/电池

新能源汽车（整车/零部件）

氢能

其他

Q2:您在该公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

核心技术/研发人员

其他

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友推荐您所在公司作为工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:请评估您在过去一个月中，感受到工作压力的平均程度。（1分=毫无压力，10分=压力巨大）

分数

标签

Q6:您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）

高强度的工作任务/快节奏

业绩指标/KPI压力

技术快速迭代带来的学习压力

跨部门沟通与协作困难

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

工作环境（如噪音、实验室安全等）

其他

Q7:在过去半年里，您是否曾因工作压力或情绪问题影响到睡眠质量？

频繁影响

偶尔影响

很少影响

从未影响

Q8:您所在公司是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？

有，且我了解并使用过

有，但我只了解未使用

有，但我完全不了解

据我所知没有

不确定

Q9:您对公司目前提供的心理健康支持资源的满意度如何？（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q10:您最希望通过公司获得哪些形式的心理健康支持？（可多选）

专业的心理咨询服务（线上/线下）

压力管理与情绪调节的培训/工作坊

建立更包容、开放的团队沟通氛围

增加弹性工作制或休假制度

管理者心理健康领导力培训

设立匿名倾诉或互助平台

改善物理工作环境（如休息区）

其他

Q11:当感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我消化（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

向同事或上级寻求帮助

使用公司提供的心理服务

暂时搁置，继续工作

其他方式

Q12:您认为您的直接上级或团队管理者是否关注团队成员的心理状态？

非常关注，并会主动提供支持

比较关注，在提出后会给予帮助

不太关注，主要以工作结果为导向

完全不关注

不确定/无直接上级

Q13:您认为在新能源行业，公开讨论心理健康话题的包容度如何？

非常包容，被视为正常议题

比较包容，但仅限于小范围

不太包容，大家倾向于避而不谈

非常不包容，可能被视为弱点

不清楚

Q14:整体而言，您对自己当前的心理健康状况打几分？（1分=非常差，10分=非常好）

分数

标签

Q15:对于改善华南地区新能源行业从业者的心理健康环境，您有什么具体的建议或期待？（选填）

填空1

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