全国制造业品牌忠诚度员工满意度调查

感谢您参与本次调查。本次问卷旨在了解制造业员工对所在企业品牌的忠诚度与满意度，您的宝贵意见将为企业改进管理、提升品牌价值提供重要参考。所有信息将严格保密，请放心作答。

Q1:您所在企业的规模（员工人数）是？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在本企业的当前职位层级是？

一线操作/技术员工

班组长/技术骨干

中层管理人员（部门主管/经理）

高层管理人员

Q3:您在本企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对自己目前的工作岗位（职责与内容）的满意度如何？

分数

标签

Q5:如果以0-10分评价，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的企业作为理想的工作单位？

选项1

Q6:您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具有竞争力？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q7:您认为公司目前哪些方面最能吸引和留住人才？（可多选）

有竞争力的薪酬

完善的福利保障（如五险一金、补充医疗）

良好的职业发展通道与培训体系

和谐稳定的工作氛围

企业品牌声誉与行业地位

先进的生产技术与设备

人性化的管理制度

Q8:您是否清楚了解公司的品牌定位、核心价值观和未来发展愿景？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q9:您对公司在日常运营中（如管理沟通、制度执行、文化宣导）践行其品牌价值观的认可度如何？

分数

标签

Q10:当外界提及您所在公司的品牌时，您通常感到？

非常自豪，主动维护

比较自豪，愿意介绍

感觉一般，保持中立

有些尴尬，不愿多提

非常失望，可能批评

Q11:在您看来，哪些因素会削弱您对公司的忠诚度？（可多选）

薪酬福利不公或增长缓慢

缺乏晋升机会和职业发展空间

工作压力过大，缺乏关怀

管理混乱，沟通不畅

产品质量或技术落后于竞争对手

公司社会形象或声誉不佳

工作环境或安全保障不到位

Q12:您对直属上级的管理能力与领导风格的满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为公司内部的团队协作氛围如何？

非常差，各自为政

比较差，协作困难

一般，能完成工作

比较好，沟通顺畅

非常好，高效互助

Q14:您是否愿意在未来两年内继续留在本公司发展？

非常愿意，打算长期服务

比较愿意，暂无离职打算

不确定，看情况发展

不太愿意，正在考虑机会

非常不愿意，计划离职

Q15:综合考虑产品、技术、管理、文化等方面，您对所在企业的整体品牌实力评价如何？

分数

标签

Q16:您通常通过哪些渠道了解公司的品牌动态和内部信息？（可多选）

公司内部会议/通告

直属上级传达

企业内部网站/APP/公众号

同事间交流

公司举办的文体/培训活动

外部新闻媒体

Q17:您认为公司在员工技能培训和知识更新方面的投入如何？

投入严重不足

投入不足，有待加强

投入一般，基本满足需要

投入比较充分

投入非常充分，领先行业

Q18:您对公司的生产安全、劳动保护措施及工作环境的满意度如何？

分数

标签

Q19:与同行业其他知名企业相比，您认为本公司在吸引优秀人才方面的主要优势是？

品牌号召力强

薪酬福利优厚

技术/平台先进

工作稳定有保障

企业文化有魅力

其他（请说明）

Q20:请简要说明：您认为公司要进一步提升品牌忠诚度和员工满意度，最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q21:您对本次调查或公司品牌建设、员工关怀还有哪些具体的意见或建议？

填空1

全国制造业品牌忠诚度员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工品牌忠诚度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工敬业度、分析留任驱动因素、诊断管理改进方向，适合制造业企业的人力资源部门开展员工关系与雇主品牌建设。

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