南京市制造业企业招聘成本与薪资接受度调研

Q1:贵公司所属的制造业细分领域是？

Q2:贵公司的企业规模是？

Q3:贵公司目前在南京市的主要招聘岗位类型是？

Q4:与去年同期相比，贵公司2024年的整体招聘需求量有何变化？

Q5:对于一线生产操作工岗位，贵公司提供的平均月综合薪资（税前）范围是？

Q6:对于技术/研发类岗位（如工程师），贵公司提供的平均月综合薪资（税前）范围是？

Q7:在招聘一线操作工时，您认为求职者对薪资的期望与公司提供的薪资水平匹配度如何？

Q8:在招聘技术/研发人员时，您认为求职者对薪资的期望与公司提供的薪资水平匹配度如何？

Q9:除基本薪资外，贵公司为吸引和留住制造人才，主要提供哪些福利或激励？（可多选）

Q10:为招聘到合适的一线操作工，贵公司平均需要花费的招聘周期是？

Q11:为招聘到合适的技术/研发人员，贵公司平均需要花费的招聘周期是？

Q12:贵公司主要通过哪些渠道进行招聘？（请选择最主要的一项）

Q13:您认为当前在南京市招聘制造业人才面临的最大挑战是什么？

Q14:如果市场薪资水平普遍上涨，贵公司是否会相应提高招聘岗位的薪资预算？

Q15:请评估，在当前薪资水平下，贵公司招聘到符合岗位要求员工的困难程度。（1-非常容易，5-非常困难）

Q16:您认为，未来一年南京市制造业的整体薪资水平将呈现何种趋势？

Q17:在控制招聘成本与满足人才薪资期望之间取得平衡，贵公司采取了哪些有效的策略或措施？（请简要描述）

Q18:对于政府或行业协会在促进制造业人才招聘与薪资平衡方面，您有哪些政策建议或期望？