广州市制造业员工福利满意度调查问卷

广州市制造业员工福利满意度调查问卷

尊敬的制造业同仁，您好！为深入了解广州市制造业员工对当前福利待遇的接受度与满意度，以便企业优化福利政策、提升员工体验，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:1. 您目前所在的企业属于以下哪个制造业细分领域？

电子信息制造

汽车制造及零部件

装备制造

生物医药与健康

新材料

家用电器制造

其他

Q2:2. 您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 您目前的职位层级是？

一线操作/技术工人

班组长/技术员

工程师/主管

部门经理/高级工程师

总监及以上

Q4:4. 总体而言，您对当前企业提供的整体福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:5. 您认为当前企业提供的福利水平，与广州市同行业平均水平相比如何？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q6:6. 您目前享受到的福利项目包括哪些？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度健康体检

交通/通讯/餐费补贴

带薪年假（超出法定）

节日礼品/礼金

员工培训与发展基金

团队建设/旅游活动

住房补贴/宿舍

股权/分红激励

其他

Q7:7. 您对法定福利（五险一金）的缴纳基数与比例的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q8:8. 您对补充福利（如体检、补贴、活动等）的丰富性与实用性的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q9:9. 基于您对当前福利待遇的总体感受，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的企业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:10. 在您看来，当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）

福利总额/现金价值

福利项目的多样性

福利的公平性与透明度

福利申请与发放的便捷性

福利与个人需求的匹配度

福利沟通与宣传

其他

Q11:11. 如果企业计划调整福利结构，您更倾向于哪种方式？

增加固定现金收入，减少部分非现金福利

维持当前现金收入，大幅增加非现金福利项目

提供“弹性福利包”，允许员工在一定额度内自选福利组合

保持现状即可

Q12:12. 您个人最希望未来增加的福利项目是？（可多选）

更高比例或覆盖的补充医疗保险

子女教育/托管支持

弹性工作制/远程办公机会

专业技能提升培训或学历教育资助

心理健康支持（如EAP）

更长的带薪假期

员工持股计划

其他

Q13:13. 您对企业关于福利政策的沟通与解释工作的清晰度满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q14:14. 综合考虑福利待遇与工作内容、强度，您认为您目前获得的薪酬福利总包是否公平反映了您的付出与贡献？

严重不公平，远低于付出

有些不公平，略低于付出

基本公平

比较公平，略高于付出

非常公平，物有所值

Q15:15. 您认为，具有竞争力的福利待遇对您长期留在当前企业工作的影响程度是？

决定性因素，非常重要

重要影响因素之一

一般重要，其他因素（如发展、氛围）更关键

不太重要，更看重其他方面

Q16:16. 对于提升广州市制造业员工福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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