成都市制造业员工工作依赖度与满意度调查

成都市制造业员工工作依赖度与满意度调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解成都市制造业员工的工作依赖程度与满意度，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状与员工需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答，感谢您的支持！

Q1:您目前在成都市制造业企业中的职位层级是？

一线操作员工

技术/研发人员

基层管理人员（如班组长）

中层管理人员（如部门主管）

高层管理人员

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，您的工作技能在成都市制造业内其他企业的通用性如何？

非常通用，很容易找到类似工作

比较通用，有一定选择空间

一般，需要特定企业或行业经验

不太通用，技能比较专一或固化

非常不通用，高度依赖当前企业

Q4:如果离开当前公司，您预计在成都市制造业内找到一份薪资、职位相当的工作的难易程度是？

非常容易

比较容易

一般

比较困难

非常困难

Q5:您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您对当前薪资福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您对职业发展机会和晋升通道的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您对工作环境（包括物理环境、设备、安全等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您对团队氛围和同事关系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您有多大可能向亲友推荐您所在的公司或制造业作为职业选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:以下哪些因素是您留在当前公司的主要原因？（可多选）

稳定的收入和福利

熟悉的工作环境和同事

职业发展前景好

技能与岗位高度匹配，难以替代

对公司和团队有感情归属

外部就业市场机会少/竞争激烈

家庭或地理位置限制

公司文化和管理制度认可

Q12:您认为，当前工作中哪些方面让您感到有较强的依赖性或“离不开”？（可多选）

特定的、非通用的专业技能/知识

公司内部的人脉和关系网络

习惯了的工作流程和企业文化

优厚的长期福利（如企业年金、补充医保）

对当前团队和领导的忠诚度

担心外部就业市场的不确定性

其他（请在下文说明）

Q13:您认为，您对当前企业的依赖程度总体如何？

非常低，可以随时轻松转换

比较低，转换需要一些准备

中等，有一定转换成本和难度

比较高，转换面临较大挑战

非常高，几乎无法或很难转换

Q14:这种依赖感对您的工作积极性和心理状态产生了怎样的影响？

积极影响（让我更安心、更投入）

基本没有影响

有些消极影响（感到被束缚、有压力）

非常消极的影响（感到焦虑、缺乏动力）

不确定

Q15:您认为成都市制造业整体在吸引和留住人才方面，面临的主要挑战是什么？

薪资福利缺乏竞争力

工作环境或劳动强度问题

职业发展路径不清晰

产业升级带来的技能不匹配

城市生活成本压力

其他

Q16:对于提升成都市制造业员工的整体满意度和降低不健康的职业依赖，您有什么具体的建议或想法？

填空1

相关推荐