重庆市制造业期望功能福利满意度调查

重庆市制造业期望功能福利满意度调查

尊敬的制造业同仁，您好！为深入了解重庆市制造业从业者对现有功能福利的满意度及对未来福利的期望，我们特开展此项调查。您的宝贵意见将作为优化行业福利体系的重要参考。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

中外合资企业

外商独资企业

其他

Q2:您在企业中担任的职位类型是？

一线生产/操作人员

技术/研发人员

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

行政/后勤支持人员

Q3:您在本企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对目前企业提供的【五险一金（社保、公积金）】缴纳基数和比例的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对目前企业提供的【带薪年假】天数和申请便利性的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对目前企业提供的【健康体检】项目覆盖范围和频率的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对目前企业提供的【技能培训与职业发展支持】的满意度如何？

分数

标签

Q8:您对目前企业提供的【工作餐/餐补】的满意度如何？

分数

标签

Q9:您对目前企业提供的【通勤班车或交通补贴】的满意度如何？

分数

标签

Q10:除了上述福利，您目前还享受哪些企业福利？（可多选）

补充商业保险

企业年金

节日/生日福利

团队建设/旅游活动

住房补贴/宿舍

子女教育支持

股权/期权激励

弹性工作制

无其他福利

Q11:综合考虑所有因素，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的企业作为工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您最期望企业未来能增加或改善以下哪些功能福利？（请选择最重要的3-5项）

提高五险一金缴纳基数

增加带薪年假天数

提供更全面的健康管理（如心理健康咨询）

设立更清晰的职业晋升通道

增加技能培训的投入和机会

改善工作餐质量或提高餐补标准

提供或改善员工宿舍条件

设立企业年金或补充养老金

提供弹性工作制或远程办公选项

增加子女教育/托育支持

设立更丰富的文体活动基金

提供股权/期权等长期激励

Q13:您认为，在重庆制造业，最具吸引力的福利类型是？

高额、稳定的现金薪酬

完善、高比例的社会保障（五险一金）

与家庭生活相关的支持（住房、子女）

个人成长与职业发展机会

良好的工作环境与企业文化

Q14:您认为当前企业福利对您留任的激励作用有多大？

作用非常大，是主要留任原因

作用较大，是重要考虑因素

作用一般，有更好，没有也可接受

作用较小，更看重其他方面

几乎没有作用

Q15:对于提升重庆市制造业整体的人才吸引力与员工满意度，在福利功能方面，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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