西安市制造业社交分享行为绩效满意度调查

西安市制造业社交分享行为绩效满意度调查

尊敬的先生/女士：您好！我们是西安市制造业发展研究课题组。本次调查旨在了解制造业从业者在工作相关社交分享行为（如知识、经验、技能分享）方面的现状、绩效评价与满意度，以期为优化企业内部知识管理、促进人才发展提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，感谢您的支持与宝贵时间！

Q1:1. 您目前所在的制造业细分领域是？

电子信息

装备制造

汽车制造

航空航天

新材料

生物医药

食品加工

其他

Q2:2. 您在目前企业的工作岗位性质是？

一线生产/技术工人

技术研发人员

生产/工艺/质量管理人员

市场营销/销售人员

行政/人力资源/财务人员

中高层管理者

其他

Q3:3. 您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:4. 在过去一年中，您主要通过以下哪些形式进行工作相关的社交分享？（可多选）

内部会议/项目讨论会发言

在内部培训中担任讲师或分享者

在内部论坛/知识库/微信群中发布经验帖

一对一指导或辅导新同事/下属

参与跨部门技术/经验交流活动

撰写并分享技术报告/操作手册

几乎不进行主动分享

Q5:5. 您对自己在工作中的社交分享行为（频率、主动性）的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:6. 您认为，您的工作分享行为对同事或团队工作的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

几乎没有帮助

Q7:7. 您所在的企业是否有明确的制度鼓励员工进行知识/经验分享？

有非常完善的制度和激励

有基本制度但激励有限

只有口头鼓励，无成文制度

完全没有相关制度或鼓励

不清楚

Q8:8. 如果企业有激励措施，哪些对您最有吸引力？（可多选）

物质奖励（奖金、礼品）

绩效加分/晋升优先考虑

荣誉表彰（如“分享之星”）

提供更多培训/学习机会

赋予更多职责或项目机会

其他

（无激励措施）

Q9:9. 您对所在企业现有的知识分享平台/渠道（如内部系统、社群等）的易用性和便捷性满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:10. 您认为阻碍您更积极进行工作分享的主要原因是？

工作太忙，没有时间

担心分享后失去个人优势/竞争力

缺乏有效的分享平台或渠道

分享后得不到反馈或认可

企业文化不鼓励个人突出

自身不擅长表达或总结

没有明显阻碍

Q11:11. 您认为从同事的分享中，您个人在技能提升或问题解决方面的收获程度是？（1-收获很小，5-收获很大）

分数

标签

Q12:12. 您认为有效的社交分享行为对提升团队整体绩效的作用如何？

作用非常关键

作用比较重要

作用一般

作用有限

几乎没作用

Q13:13. 基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在企业的知识分享文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:14. 您希望企业在支持员工社交分享方面最应该加强哪方面的工作？（可多选）

建立更便捷高效的分享平台

制定更公平透明的激励制度

营造更开放包容的分享氛围

提供分享技巧的相关培训

领导层以身作则，带头分享

定期组织专题分享交流活动

其他

Q15:15. 对于提升西安市制造业从业者之间的知识分享与协作水平，您有何具体的意见或建议？

填空1

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