杭州市制造业员工心理健康与绩效满意度调查

尊敬的制造业同仁，您好！我们诚挚邀请您参与本次匿名调查，旨在了解杭州市制造业从业人员的心理健康状况与工作绩效满意度。您的宝贵意见将有助于推动行业工作环境的改善与员工关怀体系的建设。本次调查大约需要10-15分钟，所有信息将严格保密，仅作研究分析之用。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的企业属于制造业的哪个细分领域？

电子信息

装备制造

汽车及零部件

生物医药

新材料

轻工纺织

其他

Q2:您目前的工作岗位是？

一线生产操作工

技术/研发人员

质量/检验人员

生产管理/班组长

设备维护/工程师

行政/职能支持人员

其他

Q3:您在本企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请评估您对当前工作内容本身的满意度。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:请评估您对当前工作环境（如噪音、温度、安全、整洁度等）的满意度。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q6:请评估您对当前薪酬福利待遇的满意度。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q7:请评估您对所在团队内部沟通与协作氛围的满意度。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q8:请评估您对直接上级的管理方式与支持力度的满意度。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q9:请评估您对公司在员工职业发展与培训方面的支持满意度。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q10:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的企业？（0分：完全不可能，10分：极有可能）

选项1

Q11:在过去一个月中，您是否经常感到工作压力过大？

几乎总是

经常

有时

很少

几乎没有

Q12:工作压力主要来源于哪些方面？（请选择最主要的一项）

工作量/任务期限

工作环境/安全风险

人际关系/团队冲突

职业发展瓶颈

薪酬待遇不匹配

工作与家庭难以平衡

其他

Q13:在过去一个月中，您是否因工作原因出现过明显的情绪低落、焦虑或烦躁？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q14:当您感到压力或情绪困扰时，通常会如何应对？（请选择最主要的方式）

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

向同事或上级寻求帮助

寻求专业心理咨询

默默忍受

其他

Q15:您认为您所在的企业是否重视员工的心理健康？

非常重视，有具体措施

比较重视，有相关宣传

一般，偶尔提及

不太重视

完全不重视

Q16:您希望企业提供哪些心理健康支持或员工关怀措施？（可多选）

定期开展心理健康讲座/培训

设立员工心理咨询室/热线

改善工作环境与设施

组织团队建设与文体活动

提供更灵活的工作安排

建立更畅通的沟通反馈渠道

提供压力管理相关培训

其他

Q17:总体而言，您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q18:您认为自己的工作绩效在多大程度上受到了心理健康状态的影响？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q19:基于当前状况，您未来一年内是否有更换工作的打算？

已经在积极寻找

有考虑，但尚未行动

视公司情况变化而定

暂时没有

完全没有

Q20:对于提升杭州市制造业员工的心理健康水平和工作满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

杭州市制造业员工心理健康与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工心理健康与绩效满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估工作压力来源、分析员工满意度关键因素、收集改善建议，适合制造企业、HR部门和行业研究机构开展员工关怀与组织效能提升研究。

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