全国制造业员工旅游出行偏好与福利满意度调查

尊敬的制造业同仁，您好！为更好地了解您对旅游出行福利的偏好与满意度，优化企业福利体系，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您所在的制造业细分领域是？

汽车制造

电子信息

机械设备

化工材料

食品饮料

纺织服装

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职位层级是？

一线生产/技术员工

班组长/技术骨干

中层管理

高层管理

Q4:您所在企业目前提供的旅游/出行相关福利有哪些？（可多选）

年度团队旅游

部门团建活动经费

节假日旅游补贴或礼品卡

员工疗休养

带薪休假（非旅游专属）

基本没有相关福利

Q5:您对目前企业提供的旅游/出行福利整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:请对“年度团队旅游”这一福利的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:请对“节假日旅游补贴”这一福利的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q8:您个人更偏好的旅游出行方式是？（可多选）

跟团游（公司统一组织）

自由行（公司提供预算/补贴）

半自助游（公司提供部分行程）

周边短途游（1-2天）

国内长途游（3天以上）

境外游

Q9:在团队旅游中，您更看重哪些方面？（可多选）

放松身心，缓解工作压力

增进同事间的交流与团队凝聚力

游览知名景点，开阔眼界

品尝当地特色美食

有充足的自由活动时间

行程安排轻松不紧凑

Q10:您认为理想的年度团队旅游人均预算（含交通住宿）大约是多少？

1000元以下

1000-3000元

3000-5000元

5000-8000元

8000元以上

Q11:您认为旅游出行福利对以下哪些方面有积极影响？（可多选）

提升工作满意度

增强企业归属感

缓解职业倦怠

促进跨部门沟通

吸引和保留人才

影响不大

Q12:相较于直接发现金，您是否更倾向于将部分奖金/福利转化为旅游出行体验？

非常倾向于旅游体验

比较倾向于旅游体验

两者都可以，看具体价值

更倾向于现金

不确定

Q13:请描述一次您印象最深刻（或最期待）的公司组织的旅游/出行活动。

填空1

Q14:您认为当前阻碍您享受旅游出行福利的主要因素是什么？

工作太忙，没时间休假

福利预算或额度不足

行程安排与个人兴趣不符

家庭因素（需照顾家人等）

公司没有提供相关机会

其他

Q15:除了旅游，您还希望企业在员工关怀和福利方面增加哪些投入？（可多选）

健康体检与医疗保险升级

学习培训与技能提升

家庭关怀（如子女教育、父母养老支持）

文体活动与兴趣社团

住房补贴或贷款支持

弹性工作制或远程办公

Q16:综合考虑福利、文化、发展等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的企业？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q17:对于优化制造业员工的旅游出行福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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