长三角地区制造业企业员工公益参与意愿与福利满意度调查

尊敬的参与者：您好！本问卷旨在了解长三角地区制造业企业员工对公益活动的参与意愿以及对现有福利体系的满意度。您的宝贵意见将为企业优化社会责任实践与员工福利政策提供重要参考。所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的企业位于哪个省份/直辖市？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您所在企业的规模是？

少于50人

50-300人

301-1000人

1001人以上

Q3:您在企业中的职位层级是？

一线员工/技术工人

基层管理人员（如班组长）

中层管理人员（如部门主管）

高层管理人员

Q4:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您是否了解所在企业组织的公益活动（如社区服务、环保、助学等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q6:过去一年内，您是否参与过企业组织的公益活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但未来愿意尝试

否，且没有兴趣参与

Q7:如果企业组织公益活动，您更倾向于参与哪些类型？（可多选）

社区服务（如敬老、助残）

环境保护（如植树、清洁）

教育支持（如支教、捐书）

扶贫济困（如捐赠、慰问）

应急救灾

健康促进（如义诊、献血）

文化传播

其他

Q8:影响您参与企业公益活动的主要因素是？（单选最主要因素）

活动时间与个人安排冲突

对活动内容不感兴趣

缺乏激励或认可机制

信息获取不充分

活动组织不够完善

个人精力有限

没有影响，我很愿意参与

Q9:您对企业当前组织的公益活动的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为企业是否应该为员工参与公益活动提供激励（如带薪志愿假、表彰、小额补贴等）？

非常应该

比较应该

无所谓

不太应该

完全不应该

Q11:您对目前公司提供的整体福利待遇（如五险一金、补充商业保险、带薪休假、节日福利、健康体检等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:在现有福利中，您认为哪些方面最令您满意？（可多选）

法定社会保险（五险一金）

补充医疗保险/商业保险

带薪年假及休假制度

节日礼品或补贴

健康体检

员工培训与发展

餐饮补贴/食堂

交通补贴/班车

住房补贴/宿舍

文体活动

其他

Q13:您最希望公司在福利方面增加或改进哪些内容？（可多选）

提高薪酬/奖金水平

增加补充商业保险

优化带薪休假制度

提供更灵活的工作时间

改善工作环境与设施

增加员工培训机会

提供子女教育支持

增加住房相关补贴

丰富文体活动与团队建设

提供更多心理健康支持

其他

Q14:基于您的工作体验和福利待遇，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的企业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为企业将公益活动与员工福利适度结合（如将部分团队建设预算用于公益，或提供公益志愿假），是否能提升您的归属感和满意度？

能显著提升

能有所提升

影响不大

可能降低

不确定

Q16:对于企业如何更好地组织公益活动以提升员工参与度，您有何具体建议？

填空1

Q17:对于企业福利体系的优化，您还有哪些其他意见或期望？

填空1

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