长三角地区制造业从业者子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的制造业同仁，您好！本问卷旨在了解长三角地区制造业从业者在子女教育方面的投入意愿，以及对相关福利政策的满意度。您的宝贵意见将为企业制定更人性化的福利政策提供重要参考。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:请问您目前在长三角地区从事制造业的岗位类别是？

一线生产/操作工

技术/研发人员

行政管理/人事

销售/市场

中高层管理

其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有处于学龄阶段（幼儿园至高中）的子女？

有，正在就读

有，但尚未入学

目前没有

Q4:您认为子女教育对您家庭的重要性如何？

非常重要，是家庭的核心支出

比较重要，会尽力投入

一般，量力而行

不太重要

Q5:在子女教育方面，您家庭目前的主要投入方向有哪些？（可多选）

学费/学杂费

课外辅导班/兴趣班

学区房/租房

购买教育相关书籍/设备

游学/夏令营

其他

Q6:您家庭每年用于子女教育的总支出，约占家庭年收入的多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q7:对于当前子女教育带来的经济压力，您的感受是？（1分表示毫无压力，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q8:您是否了解您所在企业提供的与子女教育相关的福利政策（如教育津贴、子女入学协助等）？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q9:您所在企业目前提供哪些与子女教育相关的福利？（可多选，若没有或不了解请选最后一项）

子女教育津贴

内部子弟学校或合作学校资源

升学/入学信息咨询与协助

教育贷款或免息借款

假期支持（如家长会假）

无相关福利

不清楚

Q10:总体而言，您对目前所在企业提供的子女教育相关福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:如果企业提供子女教育津贴，您认为最合理的发放形式是？

按月/按年固定现金补贴

凭学费发票等实报实销

与子女学习成绩挂钩的奖学金

其他形式

Q12:除了经济支持，您还希望企业在哪些方面为员工子女教育提供帮助？（可多选）

提供优质合作学校/幼儿园名额

组织亲子活动或家庭教育讲座

设立内部课后托管/辅导班

提供灵活工作时间以便接送孩子

建立员工子女奖学金/助学金

其他

Q13:一项能有效减轻您子女教育负担的福利政策，对您留任或选择一家企业工作的吸引力有多大？

吸引力非常大，是关键因素

吸引力较大，是重要考量

有一定吸引力，但不是决定性因素

吸引力不大

Q14:从0到10分，您有多大可能向有子女的同行推荐您目前所在的企业？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:您认为，企业在设计子女教育福利时，最应该优先考虑哪个群体？

所有有子女的员工

核心骨干/技术人才

低收入一线员工

工龄较长的老员工

其他

Q16:对于长三角地区制造业企业如何更好地支持员工子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您家庭目前的年收入范围大约是？

10万元以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

长三角地区制造业从业者子女教育投入意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调查长三角制造业员工的子女教育投入与福利满意度。帮助您了解员工教育支出、评估福利政策效果、收集改进建议，适合制造企业和人力资源部门优化人才保留与福利体系。

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