北京市建筑业员工满意度与价格接受度调查问卷

尊敬的北京建筑业同仁:您好!为深入了解行业现状,优化工作环境与薪酬体系,我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地服务行业从业者。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的支持!

Q1:您目前在北京建筑业从事的岗位类别是?

一线施工人员(如瓦工、木工、钢筋工等)
技术/管理人员(如工程师、项目经理、安全员等)
后勤/行政支持人员
其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的工作形式是?

长期合同工
项目制/短期合同工
劳务派遣
其他

Q4:您对当前工作环境的整体满意度如何?(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您认为当前工作环境中哪些方面最需要改善?(可多选)

施工现场安全条件
住宿与生活设施
饮食质量
工作强度与时长
同事关系与团队氛围
管理沟通方式
其他

Q6:您对目前薪酬水平的接受度如何?

非常满意,完全接受
比较满意,基本接受
一般,勉强接受
不太满意,难以接受
非常不满意,完全无法接受

Q7:与北京市其他行业或同行业其他公司相比,您认为您目前的薪酬水平?

非常有竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
低于平均水平
远低于平均水平

Q8:您有多大可能性会向朋友或家人推荐您目前所在的公司/项目工作?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q9:您认为决定您薪酬满意度的最主要因素是什么?(可多选)

基本工资
加班费与补贴
奖金与绩效
福利保障(如社保、保险)
薪酬发放的及时性
与工作量的匹配度
与个人技能的匹配度

Q10:您对所在公司/项目的福利保障(如五险一金、意外险等)是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q11:您认为当前北京市建筑业的平均薪酬水平,对吸引和留住人才是否有竞争力?

非常有竞争力
有一定竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
毫无竞争力

Q12:如果薪酬水平不变,您能接受未来一年内北京市生活成本(如房租、物价)的上涨幅度大约是?

5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
无法接受任何上涨

Q13:除了薪酬,哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿?(可多选)

职业发展与培训机会
更安全舒适的工作环境
更人性化的管理制度
更丰富的团队文化活动
更稳定的工作项目
获得更多尊重与认可
其他

Q14:您对公司/项目在员工技能培训与发展方面的投入满意度如何?(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q15:您对直接上级的管理方式与沟通效果是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q16:综合考虑工作强度、环境、薪酬和福利,您未来一年内继续留在当前公司/项目的可能性有多大?

非常大,肯定会留下
比较大,很可能留下
不确定,看情况
比较小,可能离开
非常小,肯定会离开

Q17:对于提升北京市建筑业员工的整体薪酬满意度,您有什么具体的意见或建议?

填空1

Q18:请留下您对改善工作环境或管理制度的其他宝贵意见。(选填)

填空1
北京市建筑业员工满意度与价格接受度调查问卷
介绍
本模板旨在提供北京市建筑业员工满意度与薪酬接受度的专业调研工具。帮助您评估工作环境、分析薪酬水平、了解留任意愿,适合建筑企业、人力资源机构和行业研究部门优化人力资源管理策略。
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