苏州市建筑业服务体验与招聘需求调研问卷

尊敬的先生/女士，您好！我们是苏州市建筑业相关调研机构。为深入了解行业服务体验与人才招聘现状，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将有助于推动行业健康发展，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的企业类型是？

建筑施工总承包企业

专业承包企业（如装饰、机电）

勘察设计单位

工程监理/咨询公司

建筑材料/设备供应商

其他

Q2:您在当前企业的职位层级是？

一线员工/技术工人

项目主管/班组长

项目经理/部门经理

企业高管/总监

人力资源/招聘负责人

其他职能人员

Q3:您在苏州市建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您目前所在项目的施工安全环境进行评分（1分非常不安全，5分非常安全）

分数

标签

Q5:请对您所在企业/项目的技术交底与图纸会审的清晰度与及时性进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:在您的工作中，哪些外部服务体验有待提升？（可多选）

政府审批/报建流程

材料供应商的交货及时性与质量

分包单位的配合与履约

设计单位的图纸质量与变更响应

监理单位的沟通与协调

检测/监测单位的服务

其他

Q7:您所在企业目前招聘一线技术工人/操作工的难度如何？

非常困难，长期招不到人

比较困难，需要较长时间

一般，基本能满足需求

比较容易

非常容易

Q8:您认为当前招聘一线技术工人/操作工的主要难点是？（若上题选“比较容易”或“非常容易”可不选）

薪资待遇缺乏竞争力

工作环境艰苦，年轻人不愿从事

本地熟练工人数量不足

工人流动性大，稳定性差

技能要求与应聘者水平不匹配

其他

Q9:您所在企业招聘项目管理/技术类人才（如项目经理、工程师）的难度如何？

非常困难，长期招不到合适的人

比较困难，需要较长时间

一般，基本能满足需求

比较容易

非常容易

Q10:您认为当前招聘项目管理/技术类人才的主要难点是？（若上题选“比较容易”或“非常容易”可不选）

具备大型或复杂项目经验的人才稀缺

薪资与福利要求超出企业预算

对工作地点（如项目驻场）有顾虑

行业整体人才储备不足

证书（如一建、造价师）要求难以满足

其他

Q11:为吸引和留住人才，您所在企业已提供或计划提供哪些措施？（可多选）

提高基础薪资与绩效奖金

提供更完善的五险一金及补充商业保险

设立清晰的职业发展通道与晋升体系

提供专业技能培训与考证支持

改善项目现场生活与住宿条件

组织团队建设与文化活动

实行项目分红或股权激励

其他

Q12:综合考虑工作环境、发展前景、行业地位等因素，您有多大可能向朋友或同行推荐在苏州市建筑行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q13:您认为，推动苏州市建筑业高质量发展的最关键因素是？

技术创新与BIM等数字化应用

产业工人队伍的技能提升与职业化

更高效、透明的行业管理与服务

绿色建筑与可持续发展理念的落实

更合理的工程款支付与成本控制机制

其他

Q14:对于提升苏州市建筑行业的整体服务效率（如企业间协作、政企沟通），您有何具体建议？

填空1

Q15:对于改善建筑行业人才招聘与留存环境，您有何具体建议？

填空1

苏州市建筑业服务体验与招聘需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供苏州市建筑行业服务体验与人才招聘现状的调研解决方案。帮助您评估服务协作痛点、分析招聘留存难点、收集发展建议，适合建筑企业、人力资源部门和行业协会开展精准的行业现状分析。

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