广州市建筑业需求痛点招聘调研

尊敬的行业同仁，您好！本次调研旨在深入了解广州市建筑业在人才招聘方面的现状与核心痛点，为行业人才发展与政策制定提供参考。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

其他

Q2:您所在企业主要从事的建筑业务领域是？

房屋建筑工程

市政基础设施工程

公路/桥梁工程

水利水电工程

装饰装修/幕墙工程

其他

Q3:您在公司中主要参与招聘决策的层级是？

企业高层管理者

人力资源部门负责人

业务/项目部门负责人

招聘专员

其他

Q4:与去年同期相比，贵公司2024年的招聘需求总量如何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q5:当前，贵公司招聘需求最迫切的岗位类型有哪些？（可多选）

项目经理/项目总监

技术负责人/总工程师

施工员/安全员/质量员

BIM工程师/装配式技术员

造价工程师/成本控制

市场营销/商务拓展

资深设计师（建筑/结构等）

一线技术工人（如电工、焊工、模板工等）

其他

Q6:您认为当前最难招聘到合适人才的岗位类型是？

高级管理及技术专家

具备经验的成熟工程师

应届毕业生/初级技术人员

熟练技术工人

其他

Q7:总体而言，您如何评价当前广州市建筑业人才市场的供给质量？（1分表示很差，5分表示很好）

分数

标签

Q8:在招聘过程中，您认为候选人在以下哪些方面普遍存在不足？（可多选）

专业技能与实际经验

BIM、装配式等新技术应用能力

职业资格证书

项目现场管理与协调能力

沟通与团队协作能力

吃苦耐劳精神与稳定性

其他

Q9:您认为导致“招工难”问题最主要的外部原因是？

行业整体薪资竞争力不足

新一代劳动者对建筑业工作环境接受度低

高校/职校培养与企业需求脱节

人才流向其他新兴行业（如互联网、新能源）

其他

Q10:为吸引和留住人才，贵公司已采取或计划采取哪些措施？（可多选）

提高薪酬福利待遇

改善工作与生活环境（如项目营地）

提供更清晰的职业发展通道

加强技能培训与认证支持

引入更灵活的工作制度

加强企业文化建设与员工关怀

其他

Q11:您认为，行业协会或政府在缓解建筑业“招聘难”问题上，最应优先采取哪项措施？

推动行业薪资指导标准与增长机制

加大产业工人职业培训与技能认证投入

加强建筑业正面宣传，改善社会认知

搭建更高效的企业-院校人才对接平台

完善外来务工人员的住房、子女教育等配套政策

其他

Q12:您有多大意愿向同行或朋友推荐广州市作为建筑职业发展的理想城市？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）

选项1

Q13:您主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

建筑行业垂直招聘平台

校园招聘

内部推荐

劳务中介/分包队伍

社交媒体（如LinkedIn、微信）

其他

Q14:您对现有招聘渠道的效率与效果满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于提升招聘效率或精准度，您最希望招聘渠道或工具在哪个方面进行改进？

填空1

Q16:展望未来1-2年，您认为哪种类型的人才在广州市建筑业的竞争力会显著增强？

数字化与智能化技术人才（如BIM、智慧工地）

绿色建筑与节能技术人才

工程总承包（EPC）管理人才

既有建筑改造与城市更新人才

一线高素质产业工人

其他

Q17:请简要描述您所在企业在招聘中遇到的一个最具体的痛点或挑战。

填空1

Q18:您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以进一步探讨行业招聘议题？

愿意

可以考虑

不愿意

广州市建筑业需求痛点招聘调研

介绍

本模板旨在提供建筑业人才招聘痛点调研的标准化解决方案。帮助您分析招聘需求、评估人才供给、识别核心挑战，适合建筑企业、行业协会和人力资源机构制定精准的人才战略与招聘计划。

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