长三角地区建筑业从业人员福利满意度与需求痛点调查

您好！我们正在进行一项关于长三角地区建筑业福利状况与需求痛点的调研。本问卷旨在了解您的真实感受与需求，所有信息仅用于统计分析，并将严格保密。您的宝贵意见将有助于行业改善。感谢您的参与！

Q1:您目前的工作岗位属于以下哪个类别？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

后勤/行政人员

其他

Q2:您在当前单位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主要的工作地点在哪个省份/城市？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

跨省流动

Q4:请对您当前享有的整体福利待遇水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您目前享有哪些福利项目？（可多选）

五险一金（养老保险、医疗保险等）

意外伤害保险

定期健康体检

高温/低温补贴

节假日福利（礼品/礼金）

包吃包住或食宿补贴

技能培训与职业发展支持

带薪年假

年终奖金/项目奖金

以上均无

Q6:您认为以下哪项福利对您个人而言最为重要？

足额、及时的社会保险（五险一金）

有竞争力的工资与奖金

安全、卫生的食宿条件

职业安全与健康保障（如保险、体检）

技能提升与培训机会

稳定的工作与合同保障

Q7:综合考虑工作环境、福利待遇和发展前景，您有多大可能向亲友推荐在长三角建筑业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q8:在您的工作中，遇到的主要痛点或困难有哪些？（可多选）

工资发放不及时或不稳定

工作强度大，加班频繁

工作环境存在安全隐患

住宿条件简陋或生活不便

缺乏必要的技能培训

与管理人员沟通不畅

职业发展路径不清晰

社会保险缴纳不全或不足额

季节性停工导致收入不稳

其他

Q9:您最希望单位在哪方面进行改进？

提高薪资水平与及时性

改善工作与生活环境安全

增加福利项目（如体检、保险）

提供更多培训与晋升机会

加强人性化管理与关怀

规范劳动合同与社会保障

Q10:您对单位提供的职业安全防护措施（如安全设备、培训）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您是否参加过单位组织的职业技能或安全培训？

定期参加

偶尔参加

从未参加

单位未组织

Q12:如果单位计划新增一项福利，您最希望是什么？请简要说明。

填空1

Q13:您认为目前建筑业普遍存在的“用工荒”问题，主要原因是什么？

工作辛苦且风险高

福利待遇缺乏竞争力

社会地位与认可度不高

职业发展前景有限

工作与生活难以平衡

其他

Q14:您通常通过哪些渠道获取新的工作机会或行业信息？（可多选）

老乡/工友介绍

包工头/班组长

劳务公司/中介

手机招聘APP（如鱼泡网、吉工家）

政府/行业协会组织的招聘会

公司直招

其他

Q15:您对未来一年在长三角地区建筑业的发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q17:您的最高学历是？

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q18:对于改善长三角地区建筑业从业人员的整体福祉，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

长三角地区建筑业从业人员福利满意度与需求痛点调查

介绍

本模板旨在提供建筑业从业人员福利与需求调研的标准化解决方案。帮助您评估福利满意度、识别核心痛点、收集改进建议，适合建筑企业、行业协会和人力资源机构优化员工福利政策与用工策略。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

长三角地区建筑业从业人员福利满意度与需求痛点调查

相关推荐