西南地区建筑业信任度与福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于西南地区建筑业员工信任度与福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状，并为改善员工福利与工作环境提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在西南地区建筑行业中的主要身份是？

一线施工人员

技术/工程师

项目管理人员

行政/后勤人员

企业高层管理者

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请用1-5分评价您对公司管理层（直接上级及更高层）的信任程度（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

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Q4:您认为管理层在哪些方面最能赢得您的信任？（可多选）

决策透明公正

信守承诺（如薪酬、晋升）

关心员工安全与福祉

具备专业能力与行业经验

沟通及时有效

其他

Q5:请用1-5分评价您对公司薪酬福利体系的整体满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您目前享受或了解的公司福利包括哪些？（可多选）

五险一金（社保/公积金）

意外伤害保险

定期健康体检

项目绩效奖金

带薪年假

节日福利/补贴

职业培训与技能提升

食宿补贴或提供

其他

Q7:您认为当前福利中最需要改进或加强的是哪一项？

社会保险缴纳的规范性与及时性

安全防护措施与保险保障

薪酬结构与发放的透明度与准时性

职业发展与培训机会

员工关怀与生活支持（如食宿）

其他

Q8:如果0-10分代表可能性，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:请用1-5分评价公司对施工现场安全规范的执行与重视程度（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q10:您认为当前行业内，企业与员工之间最主要的信任障碍是什么？

薪酬福利不透明或拖欠

劳动权益保障不到位

信息沟通不畅，缺乏透明度

管理层能力或诚信问题

工作环境（如安全）保障不足

其他

Q11:以下哪些措施最能有效提升您对公司的信任度与归属感？（可多选）

建立更公开透明的薪酬与晋升制度

加强安全生产投入与员工安全保障

提供更多技能培训与职业发展路径

改善工作与生活条件（如食宿）

管理层增加与一线员工的沟通频次

按时足额发放工资与福利

其他

Q12:您对公司在员工个人及家庭关怀（如困难帮扶、子女教育等）方面的表现满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解此项

Q13:请用1-5分评价您对公司处理员工反馈或投诉渠道的畅通性与有效性（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q14:对于提升西南地区建筑行业员工的整体信任度与福利满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

西南地区建筑业信任度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供西南地区建筑行业员工信任度与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估管理层信任、分析福利体系、识别改进需求，适合建筑企业、人力资源部门和行业研究机构优化员工关系。

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