华东地区建筑业员工福利依赖程度与满意度调查

尊敬的建筑业同仁，您好！本次调查旨在了解华东地区建筑业员工对各类福利的依赖程度与满意度，以便为企业优化福利体系提供参考。您的所有回答都将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前在华东地区从事的建筑行业细分领域是？

房屋建筑工程

土木工程（路桥、隧道等）

建筑装饰装修

安装工程（机电、消防等）

工程勘察设计

项目管理/监理

其他

Q2:您在当前公司的职位层级是？

一线操作/技术工人

班组长/工长

项目/部门主管

中层管理人员

高级管理人员

Q3:您在建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前实际享有哪些福利？（可多选）

五险一金（养老保险、医疗保险等）

补充商业保险

住房补贴或住房公积金额外补贴

交通补贴/通讯补贴

餐饮补贴或免费工作餐

节日福利（礼品、礼金）

年度体检

带薪年假

项目奖金/绩效奖金

技能培训与职业发展支持

健康与安全防护用品

其他

Q5:总体而言，您对目前公司提供的福利整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q6:在您的生活和财务规划中，您认为公司提供的福利（如五险一金、各类补贴）重要程度如何？

至关重要，是主要依赖

比较重要，是重要补充

一般重要，有更好

不太重要，更看重现金收入

完全不重要

Q7:您有多大可能向同行朋友推荐您目前公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:您最依赖以下哪几类福利来保障基本生活或应对风险？（请选择最依赖的2-3项）

养老保险

医疗保险（含补充医疗）

工伤保险

失业保险

住房公积金

住房/租房补贴

子女教育补贴

其他

Q9:与同地区同行业相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q10:您对公司福利发放的及时性和准确性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为目前福利体系中，最需要改进或增加的方面是？（可多选）

提高公积金缴纳比例或基数

增加补充医疗保险额度

提供更灵活的年假制度

增加技能培训与认证支持

改善现场健康与安全福利

提供家庭关怀福利（如子女、父母）

增加非现金福利（如文体活动、心理关怀）

提高各类补贴标准

其他

Q12:如果公司计划调整福利结构（例如，增加某些福利但略微调整薪酬增速），您的态度是？

非常支持，福利保障更重要

比较支持，视具体调整方案而定

中立，没有明显偏好

比较反对，更希望直接增加现金收入

强烈反对，现金收入是首要考虑

Q13:请描述一次您因公司福利而感受到被关怀或切实解决困难的经历。（若无，请填写“无”）

填空1

Q14:您是否清楚了解公司各项福利的具体政策、申请流程和权益？

非常清楚

大部分清楚

只了解基本项

不太清楚

完全不清楚

Q15:您对公司福利政策的沟通与宣导工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为良好的福利体系对您留任当前公司的影响力有多大？

决定性因素，福利不好会离职

重要因素，会严重影响留任意愿

一般因素，会综合考虑

次要因素，更看重其他方面

几乎没有影响

Q17:除了法定福利，您更希望公司提供哪些特色福利？（可多选）

弹性工作制/远程办公支持

继续教育学费补助

员工购房/租房内部优惠

家属医疗保障

年度旅游/团队建设

心理健康咨询服务

长期服务奖励/股权激励

其他

Q18:您的年龄阶段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您的户籍情况是？

华东地区本地户籍

华东地区以外户籍，已在本地长期居住

华东地区以外户籍，在本地临时工作

Q20:对于构建更贴合华东地区建筑业员工需求的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

华东地区建筑业员工福利依赖程度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供华东地区建筑行业员工福利依赖与满意度调研的专业解决方案。帮助您精准评估福利需求、分析员工满意度、优化福利体系结构，适合企业人力资源部门和建筑行业管理者制定更具吸引力的员工激励与保留策略。

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