深圳市建筑业使用障碍招聘调研

深圳市建筑业使用障碍招聘调研

尊敬的受访者：您好！我们正在进行一项关于深圳市建筑业招聘过程中使用障碍的调研，旨在了解招聘现状与挑战。本问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，请根据您的真实情况回答。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的企业属于以下哪种类型？

总承包企业

专业分包企业

劳务分包企业

建筑设计/咨询公司

其他

Q2:您在企业中主要负责哪方面的工作？

人力资源管理/招聘

项目管理

技术/施工管理

企业高管

其他

Q3:您认为当前深圳市建筑业招聘的整体难度如何？

非常困难

比较困难

一般

比较容易

非常容易

Q4:在招聘一线施工人员（如钢筋工、木工、混凝土工）时，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

技能水平不达标

人员流动性过高

薪资期望与企业预算不匹配

年龄结构偏大，年轻从业者少

对工作环境（如高温、高空）的接受度低

其他

Q5:在招聘技术或管理岗位人员（如项目经理、造价工程师、BIM工程师）时，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

符合要求的专业人才稀缺

薪资与福利要求过高

对工作地点（深圳）的稳定性顾虑

行业经验要求难以满足

持有相关执业资格证书者少

其他

Q6:您认为当前建筑行业求职者普遍缺乏哪方面的能力？

专业技能与实操经验

新技术（如装配式、BIM）应用能力

安全规范意识

团队协作与沟通能力

学习与适应能力

以上均不缺乏

Q7:您所在的企业主要通过哪些渠道进行招聘？

传统线下招聘会/劳务市场

线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）

劳务公司/中介

员工内部推荐

校企合作/定向培养

其他

Q8:您认为现有招聘渠道的有效性如何？

非常有效，能快速找到合适人才

比较有效，但需要花费较多精力筛选

效果一般，匹配度不高

效果较差，难以满足需求

不确定

Q9:您认为哪些因素影响了求职者对建筑行业岗位的吸引力？（可多选）

工作环境艰苦，安全风险较高

薪资待遇缺乏竞争力

职业发展路径不清晰

社会认可度/职业声望不高

工作时间长，加班频繁

其他

Q10:您所在的企业是否面临因招聘困难而导致的项目延期或成本增加？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

不清楚

Q11:从0到10分，您有多大意愿向身边的年轻人推荐从事建筑行业的工作？

选项1

Q12:您认为政府或行业协会在缓解建筑业“用工难”问题上，最应该优先采取哪项措施？

加强职业技能培训和认证体系

推动行业薪酬标准透明化与提升

改善工人劳动保障与福利（如工伤保险、住宿）

加强行业正面宣传，提升职业形象

搭建更高效的公共招聘信息平台

其他

Q13:您所在的企业是否尝试过使用新技术（如AI简历筛选、VR技能评估）来改进招聘流程？

已广泛应用

部分试点应用

有计划但尚未实施

没有计划

不了解相关技术

Q14:展望未来3年，您预计深圳市建筑业的招聘形势将如何变化？

会变得更加困难

保持现状，挑战依旧

会有所缓解

将显著改善

难以预测

Q15:对于改善深圳市建筑业的招聘环境，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

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