长三角地区建筑业从业者福利满意度调查

尊敬的建筑业同仁，您好！我们正在进行一项关于长三角地区建筑业福利体系满意度的匿名调查，旨在了解您的真实感受与需求，以推动行业福利水平的提升。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业类型是？

国有/国有控股企业

大型民营企业

中小型民营企业

外资/合资企业

其他

Q2:您目前从事的主要岗位是？

项目管理人员

技术/设计人员

施工/操作人员

安全/质量管理人员

行政/后勤人员

其他

Q3:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前享受的福利保障主要包含哪些？（请选择所有适用项）

五险一金（养老保险、医疗保险等）

意外伤害保险

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

节日福利/津贴

高温/低温津贴

项目奖金/绩效奖金

职业培训与技能提升

免费/补贴工作餐

交通补贴/通勤班车

员工宿舍/住房补贴

其他

Q5:总体而言，您对当前所享受到的福利保障体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q6:您认为目前福利体系最大的不足之处是什么？

福利种类单一，缺乏吸引力

福利标准较低，实际获得感不强

福利发放不及时、不规范

福利项目与员工实际需求不匹配（如家庭、健康关怀不足）

福利政策信息不透明，了解渠道有限

其他

Q7:您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所在公司的福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:在以下福利项目中，您认为哪几项是当前建筑业从业者最迫切需要的？（请选择最关键的3-5项）

更完善的医疗保险（如大病补充保险）

更充足的带薪休假（如育儿假、家庭护理假）

更清晰的职业发展与晋升通道

更灵活的工作时间安排

更好的工作与生活平衡支持（如心理健康服务）

更有竞争力的薪酬与奖金体系

更安全、健康的工作环境保障

更丰富的技能培训与学历提升支持

更人性化的住房或购房支持政策

更完善的子女教育或家庭关怀福利

其他

Q9:您认为公司在福利信息沟通和员工意见收集方面做得如何？

非常好，渠道畅通，反馈能得到回应

比较好，有基本渠道但反馈处理较慢

一般，信息传达不够清晰

比较差，缺乏有效沟通渠道

非常差，完全不透明

Q10:您认为福利体系对您的工作积极性和留任意愿的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示影响巨大）

分数

标签

Q11:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（请选择所有适用项）

公司内部文件/手册

公司内部网站/APP

部门/团队会议传达

直接上级/人力资源部门通知

同事间私下交流

其他

Q12:与长三角地区同行业其他公司相比，您认为您所在公司的福利水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不清楚

Q13:关于改善建筑业福利体系，您最希望提出的一项具体建议是什么？

填空1

Q14:您是否了解过或使用过政府或行业协会提供的、面向建筑工人的专项福利或保障政策？

非常了解并使用过

大致了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不了解

Q15:您认为推行灵活福利（如福利积分、自选福利包）在建筑业是否可行？

非常可行，能满足多样化需求

有一定可行性，但实施难度大

可行性一般，可能增加管理成本

不太可行，建筑业情况特殊

不确定

Q16:考虑到建筑业的特殊性和工作强度，您对当前工作环境中的安全防护与健康保障措施的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:在面临工作与生活冲突时，您希望公司提供哪些支持？（请选择所有适用项）

更灵活的工作时间安排

远程办公（如适用岗位）的可能性

家庭紧急事务假

心理咨询与压力疏导服务

子女托管或教育支持

其他

Q18:您对未来一年内，您所在公司福利水平的预期是？

会有显著改善

会有小幅改善

维持现状

可能有所下降

不确定

Q19:如果让您设计一项最能提升建筑业从业者幸福感的福利，它会是什么？请简要描述。

填空1

长三角地区建筑业从业者福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供长三角地区建筑业从业者福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、收集员工需求、分析行业差距，适合建筑企业、人力资源部门和行业协会优化福利政策。

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