武汉市建筑业期望功能福利满意度调查

尊敬的建筑业同仁，您好！本次调查旨在了解您对当前行业功能福利的期望与满意度，以期为改善行业工作环境、提升从业人员福祉提供参考。您的宝贵意见至关重要，问卷采用匿名方式，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在武汉市建筑业从事的主要岗位是？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术管理人员（如施工员、技术员、安全员等）

项目管理人员（如项目经理、生产经理等）

企业管理人员（如部门经理、总监等）

设计/咨询人员

其他

Q2:您在武汉市建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作单位性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府部门/事业单位

其他

Q4:请对您当前所在单位提供的整体福利水平进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在以下“功能福利”中，您目前实际享有哪些？（可多选）

五险一金（养老保险、医疗保险等）

补充商业保险

定期健康体检

免费/补贴的职业技能培训

学历提升或专业资格认证补贴

带薪年假

节日福利/礼品

高温/低温/特殊作业津贴

免费/补贴的工作餐或住宿

员工文体活动（如运动会、团建）

员工心理咨询服务（EAP）

子女教育支持（如助学金）

通勤班车或交通补贴

其他

Q6:在以下“功能福利”中，您个人最期望获得或加强的是哪几项？（可多选，最多3项）

更完善的五险一金缴纳基数和比例

覆盖更广的补充商业保险（如意外险、重疾险）

更频繁或更全面的健康体检

系统化、高质量的职业技能培训体系

明确的学历提升或考证奖励机制

更灵活或更长的带薪年假制度

更有价值的节日福利

更合理的特殊作业津贴标准

更优质的工作餐或住宿条件

更丰富的员工文体活动

易于获取的员工心理咨询服务

对子女教育的实质性支持

更便捷的通勤解决方案（如班车、补贴）

其他

Q7:您认为当前行业内，福利待遇的公平性如何？

非常公平，同岗同酬同福利

比较公平，虽有差异但可接受

一般，存在一定的不公平现象

不太公平，差异较大

非常不公平，差异悬殊

Q8:您认为福利待遇对您留在当前单位工作的影响程度是？

决定性因素，福利不好就会离开

非常重要，是主要考虑因素之一

比较重要，会与其他因素一起权衡

一般重要，更看重其他方面（如薪酬、发展）

不太重要，几乎不影响去留

Q9:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在单位？（请打分）

选项1

Q10:您认为，改善行业福利水平，最主要的责任方应该是？

政府主管部门（通过政策引导和监管）

行业协会（推动行业标准）

企业自身（主动提升竞争力与员工关怀）

从业人员（通过集体协商等争取）

多方共同责任

Q11:您希望通过哪些渠道了解或参与福利政策的制定与改善？（可多选）

企业内部职工代表大会或工会

行业性的座谈会或调研

政府/协会的公开征求意见

线上匿名问卷或投票

与直属领导/HR直接沟通

其他

Q12:与三年前相比，您感觉武汉市建筑业的整体福利水平变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不清楚

Q13:请对您所在单位在“员工职业发展与培训”方面的支持力度进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q14:请对您所在单位在“员工健康与安全保障”方面的投入与关怀进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:对于提升武汉市建筑业从业人员的功能福利水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q17:您的性别是？

男

女

武汉市建筑业期望功能福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供武汉市建筑业员工功能福利期望与满意度的专业调研工具。帮助您评估福利水平、收集改善意见、分析行业趋势，适合建筑企业及人力资源部门优化福利政策。

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