天津市建筑业社交分享行为员工满意度调查

天津市建筑业社交分享行为员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解员工在社交分享行为方面的满意度，促进团队沟通与文化建设，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们改进相关工作提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/岗位属于？

项目施工管理

设计研发

成本预算/合约

市场营销/商务

行政管理/人力资源

财务审计

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前公司内部信息（如项目进展、公司政策、技术规范等）的透明度满意吗？

分数

标签

Q4:您通常通过哪些内部渠道获取或分享工作相关信息？（可多选）

企业微信/钉钉等即时通讯群

公司内部邮件

OA/ERP等办公系统

部门例会/项目例会

公司内网/知识库

非正式的同事间交流

公司内部刊物/公告栏

其他

Q5:您认为公司鼓励员工分享工作成果、经验或创意的氛围如何？

非常不鼓励，分享无益

不太鼓励，氛围一般

中立，无明显倾向

比较鼓励，有相应机制

非常鼓励，形成文化

Q6:当您在社交媒体（如微信朋友圈、微博、行业论坛等）分享与工作相关的内容时，您对公司相关规定的清晰度感到？

分数

标签

Q7:您认为哪些因素会促使您更愿意在内部或外部分享？（可多选）

分享能获得实质性奖励（如奖金、积分）

分享能获得领导或同事的认可

分享有助于个人专业形象提升

分享内容本身具有价值，希望帮助他人

公司有明确的分享文化和激励机制

分享过程便捷、平台好用

其他

Q8:您是否曾因分享工作相关内容（内部或外部）而获得过正向反馈或收益？

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

不进行此类分享

Q9:您对公司现有的知识管理或经验分享平台（如有）的易用性和实用性满意吗？

分数

标签

Q10:在外部社交分享时，您最关注哪些方面？（可多选）

是否泄露公司机密或敏感信息

是否符合公司品牌形象

个人言论是否会被误解

是否能带来个人职业机会

是否能展示个人专业能力

是否能获得行业内的交流与认可

其他

Q11:当您有好的工作方法或经验时，您更倾向于？

主动在团队或公司范围内分享

只在被问及时分享

仅与关系密切的同事私下交流

自己保留，不主动分享

Q12:您认为管理层在推动信息共享和团队协作方面的表率作用如何？

分数

标签

Q13:您希望公司提供哪些支持来促进更健康、积极的社交分享行为？（可多选）

制定更清晰、友好的社交媒体使用指南

建立内部经验分享与奖励机制

提供关于有效沟通与个人品牌建设的培训

优化内部信息分享平台（如知识库、论坛）

定期组织跨部门交流分享会

领导层更多地进行公开分享与互动

其他

Q14:总体而言，您对自己在公司内的信息获取与分享体验感到？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为注重信息共享与员工发展的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:对于改善天津市建筑行业企业内部社交分享氛围与文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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