重庆市建筑业薪资期望与绩效满意度调查

尊敬的建筑业同仁，您好！我们正在进行一项关于重庆市建筑业薪资期望与绩效满意度的匿名调查。您的宝贵意见将有助于我们深入了解行业现状，并为改善行业薪酬与绩效体系提供参考。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的建筑业细分领域是？

房屋建筑工程

市政公用工程

公路/桥梁/隧道工程

水利水电工程

机电安装工程

装饰装修工程

其他

Q2:您目前的工作岗位/职位是？

一线技术工人（如钢筋工、木工、瓦工等）

班组长/工长

项目技术员/工程师

项目经理/项目总工

企业中层管理（部门经理等）

企业高层管理

其他职能/支持岗位

Q3:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的主要薪酬结构是？

固定月薪

基本工资+绩效/奖金

计件/计时工资

项目提成制

年薪制

其他

Q5:您目前的月平均税前收入（含奖金、补贴等）大约在哪个范围？

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-18000元

18000-25000元

25000元以上

Q6:您对当前个人薪酬水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

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Q7:您认为当前薪酬中，哪些方面最让您感到不满意？（可多选）

基本工资偏低

绩效/奖金计算不透明

绩效/奖金发放不及时

福利待遇（如五险一金、补贴）不足

与同行业/同岗位相比缺乏竞争力

增长缓慢，缺乏明确的调薪机制

其他

Q8:您所在公司/项目的绩效考核制度是否清晰、公开？

非常清晰且公开

比较清晰，但执行有偏差

制度模糊，主要凭领导主观判断

几乎没有明确的绩效考核制度

Q9:您认为您所在公司/项目的绩效考核结果能公平、准确地反映您的工作贡献吗？（1-完全不能，5-完全能）

分数

标签

Q10:您期望的薪酬调整或增长主要应基于哪些因素？（可多选）

个人技能/职称等级提升

工作年限/资历

项目/公司整体效益

个人绩效考核结果

市场薪酬水平变化

承担更多职责或管理任务

其他

Q11:与重庆市同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

基本持平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q12:综合考虑薪酬、福利和发展机会，您有多大可能向他人推荐您目前所在的公司/项目工作？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q13:除了直接薪酬，哪些福利或非货币性激励对您最有吸引力？（可多选）

更完善的社会保险和住房公积金

带薪年假、病假等假期制度

技能培训与职业发展支持

项目奖金或利润分享

健康体检、员工关怀

灵活的工作时间或休假安排

其他

Q14:您认为当前建筑业薪酬体系存在的主要问题是？

行业整体薪酬水平偏低

薪酬与工作强度、风险不匹配

薪酬差距过大，内部不公平

薪酬增长跟不上物价和生活成本上涨

薪酬发放不及时、不稳定

其他

Q15:对于改善重庆市建筑业的薪酬与绩效管理体系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？

预计会有明显增长（10%以上）

预计会有小幅增长（5%-10%）

预计基本保持不变

不确定，视公司/项目情况而定

可能下降

Q17:如果薪酬待遇未达预期，您会考虑采取什么行动？

与上级/公司沟通协商

寻求内部转岗或晋升机会

开始寻找新的工作机会

通过兼职或副业增加收入

暂时观望，暂无具体计划

Q18:总体而言，您对目前从事建筑行业工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

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重庆市建筑业薪资期望与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供重庆市建筑业薪酬与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集薪酬数据、评估绩效体系、分析员工满意度，适合建筑企业和人力资源机构优化人力资源管理。

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